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기업의 비윤리적 인사관리 [윤리적인 인사관리 목표, 비윤리적인 인사관리 현황, 남녀고용평등 우수사례, 기업의 비윤리적 인사관리 사례, 기업의 비윤리적 인사관리 ppt, 기업의 비윤리적 인사 소개]
남녀고용차별 사례
「남녀사원모집,
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인사관리(2005), 박경규 저, 홍문사
- 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 의의
2. 윤리적 인적자원관리의 중요성
3. 윤리적 인적자원관리의 본질
4. 윤리적 인적자원관리 결과
5. 윤리적 기업사례
6. 윤리
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관리, 윤리적 자격관리, 유통윤리, 광고윤리, 판매원 윤리 등 대 고객과의 마케팅윤리가 합리적으로 이룩되어야 한다.
셋째, 회계 및 재무관리의 윤리성 제고이다. 기업의 회계처리와 재무제표에 부정이 있다거나 비윤리적 내용이 있다면 이
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기업윤리의 관점
1) 의무론 관점
2) 권리론 관점
3) 공리론 관점
4) 정의론 관점
5) 상대주의 관점
3. 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 - 포스코
1) 포스코 개요
2) 포스코의 기업문화 분석
(1) 철저한 목표관리
(2) 공정한 인사관리
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인사관리 등은 기독교 기업이라는 이랜드가 비윤리적 경영을 했다는 비난을 피할 수 없게 만들었다.
사회에서 벌어들인 이윤을 다시 사회로 환원하는 것은 보기 좋은 행동이지만, 그것을 위해 불합리한 해고를 통하여 노동자의 생존권을 위
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