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노동자이직
Ⅱ. 고용안정과 노사관계
Ⅲ. 고용안정과 고용안정사업
1. 고령자고용촉진장려금
2. 장기실업자고용촉진장려금
3. 여성고용촉진장려금
4. 직장보육시설에 대한 지원
Ⅳ. 고용안정과 고용평등
1. 여성인력 활용의 필요성
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비정규직 노동자의 근로조건 및 복지수준과 노동조합의 활동
2. 노동조합의 정책
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 교육 및 직업
Ⅵ. 근로자의식(노동자의식)과 이직
Ⅶ. 결론
참고문헌
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親기업적 협의 기능만 수행
▶ 향후 공회의 역할이 얼마나 강화될 것인지가
노동시장의 주요 변수 중 하나 1. 사례 소개
2. 사례 이해 -중국의 해고 절차 및 공회 3. 중국 임금 상승 문제
4. 중국 노동자 이직 문제
5. 결론
-참고자료
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노동자의 직무스트레스, 역할갈등, 자아탄력성 및 이직의도의 관계> 한국콘텐츠학회논문지 제12권 제6호 [2012] pp.191-200
조의영 <운항승무원 건강증진을 위한 PRECEDE모형의 적용 및 검증> 연세대학교 대학원 [2001] [국내박사] 1. 서 론
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노동자의 이직의도에 미치는 유머와 유머선호도의 조절효과, 인사·조직연구, 2009.
정동하, 교정복지서비스 종사자의 직무스트레스와 직무소진이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
조한라 외,
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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노동자들 뿐만 아니라 기업차원에서도 긍정적인 효과를 얻지 못한다고 주장하고 있다, 이들은 비록 기업이 비정규직을 활용함으로써 직접적인 노동비용을 절감시키고 고용유연성을 증대시킬 수도 있겠지만 비정규직의 잦은 이직과 낮은 생
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이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리
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