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노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적용률을 끌어올리고 적용 배제자가 없도록 모든 노동자가 전면적으로 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망
일반
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노동조합조직이 급속도로 확대되었다. 6.29 직후의 노동운동은 조직측면에서 다음과 같은 특징을 찾아볼 수 있었다. 노조조직률이 종래와는 달리 대규모 사업장일수록 높았으며 사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동
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맞물리면서 가장 전형적으로 들어난 것이 기아그룹 부도유예조치 이후, 기아노동조합과 자동차연맹을 중심으로 전개된 기아살리기, 기아정상화운동이었다. 기아살리기운동은 기업의 경영위기에 직면했을 때 민주노조운동의 대응원칙이 어
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Ⅰ. 동일노동과 동일임금법
Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소
Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선
1) 남녀근로자의 임금변화 추이
2) 남녀근로자의 연령별 임금곡선
3) 남녀근로자의 임금 구성항
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노동자 정치세력화와 민주노동당’에 대해 그다지 관심이 없고 또 잘 모르는 것이 솔직한 우리의 현실이다. 따라서 각급 회의, 토론, 교육의 장에서 왜 우리가 정치세력화되어야 하는지, 또 총선에서는 어떻게 대응할 것인지, 당원가입을 왜
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정확한 피드백을 제공하며, 경영의사결정 및 정책을 설명하고, 때로는 기업의 문제점을 솔직히 시인하고 정보를 공유하는 노력이 필요하다.
Ⅶ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여)의 발전 방향
노사관계를 통해 21세기 노사관계의 발전 방
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노동자 개인의 의사를 압도하는 제약조건으로 기능하고 있기 때문이다.
둘째, 이 글에서는 자료의 제약으로 불만가설, 효용가설, 이념가설 가운데 불만가설만 타당성을 검증했다. 그 결과 '불만가설은 우리 나라에서도 적용 가능하다. 그러나
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노동통제의 변화에 관한 연구 : B공장 사례를 중심으로, 연세대 대학원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동감시(노동자감시)가 노동자에게 미치는 영향
Ⅲ. 한국통신의 노동감시(노동자감시) 사례
Ⅳ. 만도기계의 노동감시(노동자감시) 사례
Ⅴ. 현
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노동자들의 일터에서 자신들을 대표하고 의미 있는 방식으로 조직에 참여하는 것을 보장하는 기본적인 참여권을 법제화하는 일일 것이다. 이를 위해서는 노동자들이 작업현장의 의미 있는 독립된 주체로서 기업경영의 과정에 참여하여 그들
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노동에 대한 대체가능성이 작을수록 노동수요의 탄력성은 작아지고, 다른 생산요소의 노동에 대한 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성은 커진다.
반면에 노동과 자본을 대체시키기 용이한 경우에는 임금이 상승하게 되면 그 기업은 노
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