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노무
1) 인사관리, 2) 노무관리, 3) 교육훈련
4. 사업관리
1) 계약관리, 2) 예산관리, 3) 일정관리, 4) PJT 정산, 5) SITE 지원
5. 재 무
1) 자금관리, 2) 세무/회계, 3) 경리/원가
6. 정 보
1) 정보/전산
7. 연구개발
1) 기술개발, 2) 감리, 3) 기술
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율을 곱하여 해당 제조간접비를 구한다. 따라서, 각 제품 생산과 관련하여 실제 발생한 직접 노무비에 동종업계 전체의 평균적 제조간접비 대 직접노무비의 율을 곱하여 그 해당 제품의 제조간접비 발생액을 추정한다.
반면에 종합원가계산
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노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
1. 인
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율
3. 임금수준정책과 목표간 관계
1) 경쟁자와 동등한 임금수준
2) 경쟁자보다 높은 임금수준
3) 경쟁자보다 낮은 임금수준
Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 체계
1. 임금체계의 유형
2. 기준임금
1) 기본급
2) 연공급
3) 직무급
4) 직능급
5) 능
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율 을 적용하여 산출 (예)한국은행:기업경영분석 산업은행:재무분석
노무비
노무비는 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직금등으로 구분하여 산출.
기본급: 최근 실적에 의거 직급별 1인당평균 기본급에 직급별 인원수를
곱하여 산출. 기업체의 고
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특허법인로율에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
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율을 높였습니다. 단순한 업무도 품질을 높이고 개선하는 기회로 삼는 태도가 중요하다고 생각합니다.
7. 입사 후 5년 내 목표는 무엇인가요?
5년 안에 KG스틸의 노사관계, 임금체계, 고충처리 등 주요 노무 영역에 대해 스스로 전략을 제시할
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