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리더십의 이해 : 김희수 : 푸른사상 : 2002
새조직론 : 이창원 최창현 : 대영문화사 : 1996
조직 행동 : 임창희 : 학현사 : 2004
조직론 : 홍용기 : 형설출판사 : 2004
인터넷 포털 사이트 : 네이버 백과사전 1. ‘자원’에 기인한 힘의 원천
1) 보
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간의 협력과 팀워크를 촉진한다.
윤리적 의식은 서번트 리더가 정직하게 행동하고 자신과 다른 사람들이 윤리적 기준에 대해 책임을 지도록 한다.
효과적인 지도자가 되기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 조건이 충족되어야 한다.
신뢰를 구축
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리더십은 조직목표의 효과적인 달성을 위해 갖추어야 할 제반적인 덕목을 말한다면, 이번 조사 연구를 통해 분석하고자 하는 파워(Power)는 이 리더십의 개념과 일부 중복되는 개념이 있으나, 조직 안에서 구성원들 간의 소통에서 오는 영향력
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는 비용과 보수, 그리고 자신의 사회적 자산(학력·지위 등)에 바탕을 두고 행동한다는 점에 입각한 이론이다.
교환이론에 따르면 현실의 사회관계는 약탈·경쟁·협동·사랑의 4가지 유형으로 구분된다. 여기에서 약탈은 교환관계의 폭력적 해
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리더십, 북넷, 2010
하버드 비즈니스 프레스, 이상욱 역, 리더십의 기술, 한스미디어, 2008
배은경, 셀프 리더십의 긍정적 힘, 가림출판사, 2011,
김재득, 리더십, 대영문화사, 2012 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 셀프리더십(Self Leadership)
1. 셀프리더십의 개념
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