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분쟁지도] (서울: 해나무, 2004)
- 오쓰카 가즈오 외/남소영 역, [세계의 분쟁 바로보기] (서울: 다시, 2004)
- 한국서양사학회, [서양문명과 인종주의] (서울: 지식산업사, 2002)
- 다카사키 미치히로/노길호 역, [민족분쟁의 세계지도] (서울: 깊은강, 2
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민족문제의 해결이 현실에서는 전쟁을 통한 것으로 비일비재하게 나타나기 때문에 이 시뮬레이션이 터무니없지만은 않다고 생각한다. 또한 그에 대한 고찰을 통해서 본 논의를 더 강화할 수 있고, 민족문제가 사회문제의 현황으로 대두될 수
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. 하지만 원인을 파악한다고 해서 문제가 해결되는 것도 아니고 원인을 제대로 파악하는 일도 힘들다. 그렇지만 공부를 하는 사람에 입장에서는 문제에 대한 끊임없는 연구로 인해 해결책을 제시하는 것만이 자신의 할 일을 다하는 것이고 이
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민족주의자의 대표적인 예라고 할 수 있다. 파시즘으로 경도된 민족주의자들은 일본의 제국주의보다 더 큰 전쟁으로 국민들을 몰아넣었고, 결론적으로 그러한 분쟁이 표면화된 것이 1950년 발발한 한국전쟁이라고 할 수 있다. 이렇게 식민지
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민족주의, 핵심부 자본주의와 주변부의 모순 등이 숨어 있으며 그 문제의 표면화와 문학적 형상화가 곧, 소수집단의 문학(재외한국인 문학)인 것이다.
4. 재외한국인 문학 논의의 새로운 인식틀
이상의 논의를 통해서 필자는 두 가지 방향의
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분쟁과 독도, 서울: 연경문화사, 2009.
이석우, 아산재단 연구총서 제224집-동아시아의 영토분쟁과 국제법,서울: 집문당, 2007.
홍성덕 외 4명, 독도울릉도 연구-역사고고지리학적 고찰, 서울: 동북아역사재단, 2010.
독도보전연구협회
동아일보
세
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고찰은 나름대로 많은 의미가 있으리라고 생각한다.
<<參考文獻>>
<單行本文獻>
1. 高一涵, “一九十七年革命”, 新靑年, 1917年, 1월호.
2. 野村浩一외, 吳相勳 역, “中國現代史”. 한길사. (서울. 1980)
3. 周策縱 著, 曺秉漢 譯, “54
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고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구의 접근법
2.1 비교경영 접근법
2.2 기업 문화적 접근법
2.3 인지적 접근법
2.4 상
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제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 배경
제 2 절 연구의 목적
제 3 절 연구방법 및 논문구성
제 2 장 탈냉전 시대의 분쟁
제 1 절 분쟁 양상
제 2 절 분쟁 근원으로서의 민족주의
제 3 장 탈냉전기 UN과 평화유지활
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분쟁해결에 있어 의료손해감정”, 《법학논총》제36권 제2호, 단국대학교 법학연구소, 2012. 12
국문초록
중국 의료분쟁해결에 있어 협상 해결시스템 고찰
현재 중국 인민은 법률의식이 점차 증대되어 환자와 그 가족은 의료활동에서의 자기 보
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민족에 따라 상이함을 보고 이것도 믿을 것이 못 된다고 판단하였다.
2부는 '여러 대가들의 손을 거쳐 잡다한 것을 주워 모아 이루어진 작품은 빈번히 혼자서 한 것보다 완전하지 못하다'는 생각을 갖게 되어 그는 자기 혼자서 확실한 지식을
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고찰과 새로운 문화 형태와 관습들, 그리고 세계의 흐름 등을 충분한 자료와 예를 가지고 연구해야 된다고 생각합니다. 때문에 저는 석사과정 동안 기존에 발표되거나 알려진 각종 폼과 사이버문화, 분쟁과 예외들을 수집, 검사하고 그것들의
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