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조직 구조를 변하지 않고 그대로 있다면 오히려 세계의 변화를 따라가지 못해 기업이 성장하지 못하게 될 수도 있기 때문이다. 그러므로 본 글을 통해 실제 경영 조직이 어떻게 노력했는지를 보고 앞으로 마주칠 문제들을 이겨낼 수 있도록
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계
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조직행동론, 형설출판사.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
이창원 최창현(1997), 새조직론, 대영문화사.
임창희(2002), 경영학, 학현사.
네이버 백과사전 참고
http://myhome.hanafos.com/%7Emadeweb/motive.html 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아지리
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조직행동론, 형설출판사.
유기현(1997), 인간관계론, 무역경영사.
이창원 최창현(1997), 새조직론, 대영문화사.
임창희(2002), 경영학, 학현사.
네이버 백과사전 참고
http://myhome.hanafos.com/%7Emadeweb/motive.html Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아지리스(Chris Ar
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조직을 再說計하도록 만들었으며, 수많은 주요 大型호텔(예:Ritz Carlton, ITT Sheraton, Radisson)들에 의해 이미 실험과정을 거친 것이다. 현재 호텔업계가 당면하고 있는 경영환경적 여건은 심각한 경제적 도전을 받고 있으므로 대담한 접근방식을
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