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직무평가의 실제 도입 사례 [브로드밴딩 시스템, 브로드밴딩 시스템 정의, 브로드밴딩 도입경위, 브로드밴딩 장점, 브로드밴딩 단점, 브로드밴딩 사례] 직무평가의 실제 도입 사례 ­브로드밴딩(broad banding)시스템 1) 브로드밴딩시스템
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브로드밴딩(broadbanding) Ⅰ. 서 Ⅱ. 장단점 Ⅲ. 성공방안 Ⅳ. 결 임금피크제 Ⅰ. 서 Ⅱ. 임금피크제의 유형 Ⅲ. 도입효과 Ⅳ. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장 Ⅴ. 임금피크제의 한계점 Ⅵ. 성공요건 Ⅶ. 결 퇴직연
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장점 능력과 실적이 임금과 직결되어 근무시 종업원에게 동기를 유발하여 조직의 활성화와 사기함양을 유도할 수 있다. 또한 복잡한 현행 연공급 임금체계는 임금의 동기 유발기능이 상실된 상태이지만, 연봉제를 도입할 경우 복잡한 임금체
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장점을 갖고 있다. 따라서 ERP 시스템을 도입함으로써 업무처리 능률을 극대화 하기 위한 선진 프로세 스(Best Practice)와 최첨단의 정보기술을 동시에 얻는 효과를 거둘 수 있고, 이는 급 변하는 경영환경의 변화와 정보기술의 발전에 대응하려
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8.사례 :신용보증기금 9.사례: Sanyo 10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리 11.임금관리의 변화 방향 12.성과주의 임금체계 도입 13.개인 성과급(연봉제) 14.브로드 밴딩(Broadbanding) 15.Broadbanding화의 추세 16.집단성과급(Profit Sharing)
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브로드캐스트/멀티캐스트 패킷 필터링 2.2.6 L4 스위치 2.2.7 대칭화 기술과 다중 클러스터 2.3 LVS(Linux Virtual Server) 2.3.1 NAT를 이용한 LVS 2.3.2 IP 터널링을 이용한 LVS 2.3.3 DR(직접 라우팅)을 이용한 LVS 2.4 LVS 스케줄링 알
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