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. 클라이언트는 사회복지기관으로부터 자신이 원하는 도움을 받기 위하여 개인적인 정보를 노출하게 되며 사회복지사가 자신의 개인적인 정보들을 보호해주고 비밀을 보장해 줄 것이라고 기대한다. (1) 기본 원칙
(2) 상황별 실무지침
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가치를 기반으로 윤리적 결정을 내릴 때 보다 인간다운 사회복지실천이 이루어 질 것이다. 1.비밀보장의 개념
2.비밀보장의 법적근거
3.비밀보장의 실무지침
4. 비밀보장의 제한
5. 비밀보장의 장단점
6. 사회복지사에게 비밀보장이란??
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실무지침
Ⅱ. 미국 가정폭력 서비스
1. 모듈 I: 교육
2. 모듈 II: 법적 권리
3. 모듈 III: 위험 사정
4. 모듈 IV: 건강한 관계와 커뮤니케이션
5. 모듈 V: 옹호
Ⅲ. 부부에 대한 개입
1. 부부치료
2. 부부치료의 원칙
3. 부부집단 프로그램
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실무지침을 제시했다. ①문화지식, ②문화적으로 유능한 간호를 위한 교육과 훈련, ③비판적 성찰, ④문화 간 의사소통, ⑤문화적으로 적절한 실무, ⑥보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량, ⑦환자 옹호와 임파워먼트, ⑧다문화적 인력구성
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실무지침
1) 성장과 변화에 대한 신념
2) 욕구와 보호의 개별화
3) 장점과 잠재력의 강조와 개발
4) ct의 자기결정에 대한 신념
5) 책임성과 보호의 연속성
6) 서비스 제공의 포괄성
7) 지역사회 자원의 적극적 개발과 활용
8) ct의 권리와 비밀보장&
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비밀보장은 맡겨진 개인의 사적 혹은 비밀정보의 비공개를 필요로 하는 윤리원칙이다
- 정의는 공정한, 공평한, 적절한 대우와 관련된 윤리원칙이다. 공정한 공평한 적절한 대우 를 받아야 하는 것과 달리 사람들이 제대로 받지 못하고 있는
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지침 ··············································································· 5
C. 외국의 입법례 ······························································
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지침’과 ‘외국인투자방향지침’의 내용은 WTO 가입 시의 약속에 대체로 부합되긴 하지만 구체적인 사업부문, 지역, 숫자 등과 관련한 제한철폐약속을 어떻게 지켜나갈 것인지에 대한 내용은 구체화하지 않고 있다.
중국의 WTO 가입 이후 한
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지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미국, 일본
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비밀보장
비밀을 철저하게 지키는 것은 어떤 환자와의 치료에서도 중요하지만 특별히 편집증환자에게는 더욱 중요한 문제가 된다.비밀보장 문제는 당연한 문제로 간주되어야 하고 치료 작업의 시작 단계에서 치료자가 특별히 관심을 보이거
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실무 경험을 토대로 상담심리 분야에서 현장과 학문, 교육과 정책을 아우르는 다각적 역할을 수행하며, 심리적 건강과 복지 증진에 실질적이고 지속적인 기여를 할 것을 굳게 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배
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실무 경험을 토대로 상담심리 분야에서 학문과 현장, 교육과 정책을 아우르는 다각적 역할을 수행하며 심리적 건강과 복지 증진에 실질적이고 지속적인 기여를 할 것을 굳게 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배
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실무 경험을 바탕으로, 임상 실무와 연구, 교육, 사회적 활동을 아우르는 다각적인 역할을 수행하며 고령사회 건강 문제 해결과 노인의 존엄한 삶을 지원하는 데 헌신할 것을 굳게 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지
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실무 경험을 바탕으로 상담심리 분야의 현장과 학문, 교육과 정책을 아우르는 다각적 역할을 수행하며, 심리적 건강과 복지 증진에 실질적이고 지속적인 기여를 할 것을 굳게 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배
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실무 경험을 바탕으로 상담심리 분야의 현장과 학문, 교육과 정책을 아우르는 다각적 역할을 수행하며, 심리적 건강과 복지 증진에 실질적이고 지속적인 기여를 할 것을 굳게 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배
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