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비인격적 리더 행동이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 -심리적 임파워먼트의 매개역할.
김달원. (2019) 임파워링 및 비인격적 리더 행동이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향. 국내박사학위논문 단국대학교 대학원. 경기도.
윤선화,
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비인격적으로 평가하려는 문제 등등 대한 비판이 있다. 사회복지조직에 관료제 이론을 적용할 경우 조직의 목표를 정하고 업무를 체계적으로 분화하며, 특정 업무에 가장 적합한 인력을 모집·훈련해 배치한다는 점에서 적용이 가능하지만,
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비인격적 감독이 긴장 기반 일 가정 갈등 및 대인 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회지.
김혜영 (2002). 비행청소년과 일반청소년의 자기본위적인 긍정적 착각과일반적 자기효능감 비교. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
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비인격적 감독의 직접효과와 도덕적 정체성의 매개효과, 서비스경영쥔회지 제17권 4호
김국일(2013), 적대적 환경 하에서 조직변화 노력이 조직실패에 미치는 영향, 경영학연구 제42권 6호 1. 서론
2. 본론
1) 조직변동이란
2) 조직변동과
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비인격적 친밀성\'의 구조 분석 : 랜덤채팅어플 \'돛단배\'의 여성이용자를 중심으로」, 서울대학교 대학원, 2016..
오원웅, 「사이버 공간에서의 자기표현에 관한 연구 : 20대 싸이월드 사용자를 중심으로」, 연세대학교 연합신학대학원, 2004.
이
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비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 논의
1. 직위의 의미
2. 조직행동의 의미
3. 심리적 변화의 의미
4. 임파워먼트의 의미
5. 익스페리먼트의 의미
6. 선행사례
Ⅲ.본론
1.
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비인격적인 학대는 절대 금해야 한다. 섬세한 성장기 학생들에게 이런 행위들이 굉장한 정신적 충격이 될 수도 있다. 교사는 많은 사람들의 인생을 좌우한다. 사람의 인생에 많은 영향을 끼치는 것이 즉 선생님이다. 이런 중요한 임무를 맡은
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