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서비스 능력 (관계관리)  ➢ 영향력  ➢ 유대 형성 능력  ➢ 변화를 촉진하는 능력  ➢ 팀워크와 협동을 이끌어내는 능력 감성의 리더십 1. 감성의 힘 2. 새로운 리더만들기 3. 감성 조직 만들기 4. 마무리
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만들기를 진행하기 위해서는 인재의 육성이 필수적이다. 마을만들기 리더를 육성하고 일반 주민들이 마을만들기에 대한 관심과 참여를 높이기 위해서는 다양한 교육지원시스템이 요구된다. 다음은 이러한 마을만들기 교육에서 주민들을 대
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  • 등록일 2024.09.21
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리더라는 것은 대부분 지배층의 것이었다. 하지만 리더란 변화하는 사회속에 맞춰 끊임없는 변화속에서 적응하고 과업을 만들어낼 수 있는 존재들 이여야 한다고 생각한다. 새로운 경영논리에 맞는 역할까지도 모두 갖춘 리더만이 국내외의
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  • 등록일 2005.06.29
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리더십이 미래에는 필요하다. 다가오는 제4차 산업혁명시대의 창의적이고 융합적인 인간상을 만들기 위하여 필요한 것은 협력과 소통이 가장 중요하다. 반목과 갈등의 사회에서 새로운 판을 구상하여 사람들을 설득하고 통합하는 리더십이
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  • 등록일 2018.12.02
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리더에게 몰려드는 것이다. 1.감성의 힘 - 가장 위대한 리더십 - 마음을 움직이는 리더 - 감성과 리더십 - 리더십의 다양한 유형 - 불협화음을 일으키는 리더십 2. 새로운 리더 만들기 - 감성리더가 되는 법 - 감성 리더로서의 새로운
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논문 45건

증대 라. 활성화 방안 1) 우리나라 농촌관광의 개선점 가) 정부의 지원 및 법·제도적 측면에서의 노력 나) 지역 이미지 만들기 다) 도시와 농촌의 상호교류에 활성화 라) 손님맞이 체제정비와 기반시설의 조성 Ⅲ. 결론
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  • 발행일 2010.02.24
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리더 스스로가 변화를 추구하고 새로운 아이디어를 제안하는 등의 역할모델이 되어야 한다. 즉 부하의 업무수행 과정에서 감독 또는 통제에 의한 관리에서 벗어나 자기통제(self-control)하에 업무를 수행할 수 있도록 권한을 위임하고 자율성을
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  • 발행일 2010.01.31
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leader)와 지도력(leadership)의 개념 2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도 V. 청소년 지도자론 1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성 2. 이상적인 청소년 지도자의 특성 3. 지향해야할 청소년 지도자의 자세 4. 지양해야할 청소년 지도자
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  • 발행일 2010.03.04
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리더의 선정·육성 등 종합적인 인재육성을 추진한다. Ⅴ. 결 론 일본의 고령층 범죄율 증가. 외로움과 같은 사회적 고립은 첨단 의료시설로도 채우지 못하는 부분으로서, 저출산. 경제적인 불안. 가족의 독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발
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  • 발행일 2011.10.27
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만들기에 좋고, 강력한 운동에 의해서 조화 균형된 신체발달을 촉진하고 행동체력을 향상시킬 수가 있다. 이성진, 유도, 교학연구사, 1998. p.42. 또한 무도의 수련은 여성들에 있어서 몸매와 피부가 좋아지는 근육을 더욱 탄력 있게 만들어 건강
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 1,120건

새로운 보험시대를 선도하는 생명보험 뉴 리더(New Leader)로 도약하기 위하여 신항생명의 5대 핵심가치의 토대 위에서 최선의 노력을 다하겠습니다. 기존 보험시장의 패러다임을 넘어, 업계를 새롭게 주도하는 리더로 성장하고 최고를 지향하
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  • 등록일 2012.10.24
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
만들기. 3. 성장과정 - 가장 든든한 철로 위에서. 4. 성격소개 - 실패를 만들지 않는 긍정적인 마인드. 5. 학창시절 - 밝은 내일을 향한 작은 발걸음들. 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 변화를 만들어가는 리더의 모습. 7. 맺음말
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  • 등록일 2009.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 IT, 정보통신
오르다. 3. 성격소개 - 사이다? 스프라이트? 4. 학창시절 - 다양한 경험을 통한 저만의 차별성 만들기. 5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 트랜드를 창출하는 리더의 모습으로. 6. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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  • 등록일 2008.06.23
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
마인드... 4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들... 5. 경력사항 - 차별적인 저만의 노하우를 하나씩... 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 변화를 이끌어 갈 리더의 모습으로... 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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  • 등록일 2009.03.24
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
리더의 의견을 중심으로 의견이 모아질 수 있도록 협조함과 동시에 다른 팀원들을 배려하고 그들에게 긍정적인 피드백을 주려고 노력해 왔습니다. 그리고 팀의 리더 역할이 주어졌을 때에는 팀원의 의견을 경청하고 그들의 의견이 충분히 반
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  • 등록일 2022.12.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
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