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그들의 사진을 걸어둘 수도 있다. 많은 조직들이 관리자에게도 그 달의 우수직원으로 뽑힐 수 있는 자격을 부여하고 있다.
여덟째, 관리자 후보를 발굴한다. 성공적 관리자 역할의 중요성을 인식하는 많은 조직들을 자질을 갖춘 후보자들을
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를 갖고 있다 하더라도 팀원들이 이를 알지 못하면 소용이 없다.
아홉째, 스스로 일하게 하라. 성공적인 관리자의 대다수는 팀원들로 하여금 능동적으로 새로운 업무를 익히고 능력을 개발하고 일할 수 있도록 독려한다.
열째, 멘토를 구하
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외출장시 단독출장
가능
계 획 명
장애물 및 위험요인
대 응 방 안
1.시스템 구축
1.각팀에서 해당규정 검토 미흡
1.팀 담당자 검토후 확인서명실시
2.검토시간 3주일 정도배정
2.ISO 9000 규격자료 미흡
1.KSA , KMA에서 실시하는 ISO 규격 시스템 교육
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관리자로서 성공적인 결과를 도출해내는 사례가 꾸준히 축적되고 있다. 이는 이론적 정당성뿐 아니라 실천적 유효성 측면에서도 사회복지사가 사례관리자의 적임자임을 뒷받침한다. 따라서 본인은 사회복지사가 사례관리 전반을 이끌고, 다
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관리자들이 인지하는 성공적인 조직운영에 관한 연구,서울도시연구 제7권 제1호, 123-143.
. (2005). 사회복지조직관리자들이 인지하고 있는 성공적 조직운영을 위한 경영특성에 관한 연구, 한국사회복지학회 학술대회 자료집, 611-632.
박성복. (200
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