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평가
⑩ 수퍼바이지의 서신, 보고서, 통계양식, 주간스케줄, 일일 활동일지, 월간 업무 기록 등이다.
3. 수퍼바이저에 대한 평가
수퍼바이지의 책무성은 수퍼바이저의 평가에 의해 설명되어질 수 있는 반면 대다수 기관의 수퍼바이저는 아무
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수퍼바이저의 과업 및 기능수행과 상담 수련생의 수퍼비전 만족도 연구, 이화여자대학교
- 라수현 외 2명(2012), 수퍼바이저들의 수퍼바이지 평가 항목에 대한 개념도 분석 연구, 서강대학교
- 방기연(2008), 수퍼바이저의 수퍼비전 수행경험, 한
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수퍼바이저와 사회복지사 간에 수퍼비전을 주고 받을 수 있게 된다. 기록은 사회복지사가 사회복지 실천을 평가하는 데 필요한 자료와 client에게 서비스가 제공되었음을 증명하는 자료와 사회복지사의 책무성을 위한 자료가 된다.
참고문헌
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수퍼바이저와 일일평가가 참 만족스러웠다. 수퍼바이저 선생님이 2명이여서 더 다양한 피드백과 평가를 받을 수 있었다. 바쁜 업무 중에도 더 많은 것을 가르쳐 주려고 해주신 모든 선생님께 감사드린다.
7. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
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수퍼바이저와 일일평가가 참 만족스러웠다. 수퍼바이저 선생님이 2명이여서 더 다양한 피드백과 평가를 받을 수 있었다. 바쁜 업무 중에도 더 많은 것을 가르쳐 주려고 해주신 모든 선생님께 감사드린다.
7. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
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수퍼바이저의 가장 중요한 역량을 선정하고, 그 이유에 대해 서술해 주십시오.
3.주위 사람들이 평가하는 ''나''에 대해 기술해주십시오.
4.추가로 어필하고 싶은 자신만의 강점을 한가지 이상 밝히고, 그 이유에 대해 기술해 주십시오. (학
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