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스트레스는 그 해결상황이 불확실성을 내포하는 것으로 지각되는 동태적인 상황
■ 직무 스트레스의 순기능과 역기능
▶ 역기능 스트레스(distress)
부정적인 영향을 미치는 스트레스
▶ 순기능 스트레스(eustress)
긍정적인 영향을 끼치는
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안은 자극에 대한 수정의 과정을 거치는 것이라고 생각한다. 이것은 스트레스에 의한 반응을 근거로 하여서 자극에 대한 문제점을 개개인 모두에게 상기시키는 것으로써 자극을 형성하는 개개인에게의 이러한 문제의 개선을 인지시키는 것
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스트레스 관리가 모든 조직에서 필수적으로 다루어져야 할 핵심 과제라고 생각한다.
5. 결론
작업장에서의 스트레스는 개인과 조직 모두에게 심각한 문제를 초래할 수 있다. 스트레스의 원천은 개인, 직무, 조직 차원에서 다양하게 나타나며,
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스트레스를 상담할 수 있는 지원 프로그램을 제공한다.
6) 조직 문화 개선
①긍정적인 조직 문화를 조성한다. 존중·배려·신뢰를 바탕으로 한 긍정적인 조직 문화를 조성한다.
②유연한 근무 환경을 제공한다. 재택근무, 유연 근무제 등 다양
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1. 직업 스트레스의 정의와 원천
직업 스트레스는 개인이 직무 수행 중 경험하는 심리적, 정서적, 신체적 압박으로 정의됩니다. 이는 직무의 요구와 개인의 자원 간의 불균형에서 발생하며, 다양한 원천이 존재합니다. 대표적인 스트레스
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