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반대 개념으로 수월성을 생각함
ㆍ실제로 교육의 평등은 수월성과 상호보완적 관계
ㆍ교육 기회균등의 원리
- 자율성 존중의 원리
- 기회균등의 원리
- 실적주의의 원리 1. 교육 평등과 수월성의 개념
2. 학교 평준화에 대한 입장
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실적주의가 공무원 인사의 핵심원리가 되었다. 그로 인한 실적주의의 폐해도 과거 엽관주의의 피해에 못지않다. 실적주의는 엽관주의와 정 반대되는 개념이다. 그러니 지금의 실적주의의 폐해를 해결 할 수 있는 방책이 위에 서술한 것 이외
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실적주의
1. 발달배경
1) 영국
2) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배경
2. 의의
1) 개념
2) 대표관료제의 기본전제
3. 효과
1) 효용성
2) 비판
4. 기관사회화 모형(Agency S
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원리에 대하여 알아보았다. 인사행정에는 다양한 원리들이 복합적으로 작용하지만 어느 것도 절대적인 우월성이나 지배성을 갖지 못한다. 이는 사회가 변하기 때문에 시대에 따라 강조되는 원리도 변하게 된다. 때문에 실적주의 중심으로 이
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실적주의 인사제도)의 개념
Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 기준
Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성립과정
1. 엽관주의의 몰락
2. 실적주의의 성립
Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제
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