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전문지식 7,801건

내린 결론은 일을 받아들이며 꾀를 부리지 말자라는 것이다. 꾀를 부리는 것이 C급 인재의 전형적인 모습이라고 이 책에 쓰여있다. 과연 내 주변에 꾀를 부리며 사는 사람은 누구 일까? 관리자는 그 사람을 어떻게 볼까? 섬뜩한 순간이다. 
  • 페이지 2페이지
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  • 등록일 2012.01.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인재들을 어떻게 길렀는가? 세종의 인재양성 텃밭은 바로 집현재였다. 집현재에 심는 나무의 틀은 학문이고 그 열매는 바로 인재였다. 그곳에는 아무 종류의 나무를 심는 것이 아니라 재주와 행실, 나이, 자문 능력, 경전과 역사에 대한 이해
  • 페이지 9페이지
  • 가격 1,400원
  • 등록일 2016.01.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인재들은 최고경영자를 보좌해 기업의 혁신을 주도하고 있으며, 미래를 향한 새로운 비전과 비즈니스 전략을 만들고 실천한다. 심재우,『GE의 핵심인재는 어떻게 단련 되는가』,스마트비즈니스, 2006, p. 6 그래프 4) 정리 자체 구성함 2005년 미
  • 페이지 37페이지
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  • 등록일 2007.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정. 4장 직원에서 파트너로의 도약. 5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가. 6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가. 7장 인재들의 나쁜 습관 없애기. 8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2006.01.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정. 4장 직원에서 파트너로의 도약. 5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가. 6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가. 7장 인재들의 나쁜 습관 없애기. 8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
  • 페이지 11페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2005.09.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 36건

어떻게 채택할지 등에 대하여 각계각층의 입장을 고려한 많은 사회적 논쟁이 필요하다는 것이다. 위의 대안들이 완벽한 해답이 될 수는 없지만 기존의 제도 혹은 이번에 도입된 공무원 인턴제의 여과 없는 수용보다는 공무원 조직의 전체적
  • 페이지 18페이지
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  • 발행일 2008.06.12
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
인재들을 적극적으로 참여시킬 필요가 있다. 또한 무엇보다 관광활성화를 위한 가장 효과적인 방법은 경쟁이며, 자치단체는 경쟁을 통해 새로운 지식을 창출하고 확산시키는데 정책의 초점을 두어야 한다. 지역 전체를 관광상품으로 인식하
  • 페이지 23페이지
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  • 발행일 2007.08.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.01.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
어떻게 mp3 카테고리에서 선도적인 브랜드를 구축할 수 있는지에 대해 초점을 맞추었다. 이 회사의 성공에 숨겨져 있는 핵심요소를 파악한다면, 브랜드 개발과 유지에 어려움을 겪고 있는 국내 중소기업들에게 시사점을 줄 수 있다고 생각했
  • 페이지 24페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2005.06.10
  • 파일종류 워드(doc)
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  • 저자
최유효이용(최고최선의 이용:The Highest and Best use)의 원칙 6. 균형의 원칙 7. 수익체증ㆍ체감의 원칙 8. 수익배분의 원칙 9. 기여의 원칙 10. 적합의 원칙 11. 경쟁의 원칙 12. 예측의 원칙 13. 기회비용의 원리 14. 외부성의 원리
  • 페이지 24페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 1,925건

최고의 인재들이 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다." 2025 한화시스템-방산부문 HR 자기소개서 및 면접답변 1. 한화시스템의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 한화시스템에서 키워 나갈 커리어 계획을 구체적으로
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. [1200Byte 이하] III. 중견기업 생산관리직 자기소개서3 1. 생활신조 (300자) 2. 성격소개 (300자) 3. 사회 봉사활동, 학교생활, 연수, 여행경험 등 (300자) 4. 지원동기 (희망업무 포함 400자) 5. 장래포부
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  • 등록일 2019.10.17
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  • 직종구분 기타
느꼈던 경험을 기술하십시오 2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오 3.우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오
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  • 등록일 2013.11.16
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  • 직종구분 전문직
기술하십시오 저는 종종 틈을 내어 산에 오르곤 하여 정기는 말 없는… 3.우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오 1971년 고속버스 운수사업으로 창립한 이래 화물운송, 항만하역,…
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  • 등록일 2013.11.08
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  • 직종구분 전문직
취미와 그런 취미를 가지게 된 이유 4.지원동기 및 포부 5. 본인이 생각하는 본인의 성격 중공업 업계 자소서 합격샘플 1.성장배경 2.좌우명 3.훗날 고위 간부가 된 당신에게 청탁이 들어온다면 어떻게 하겠는가? 4.지원동기 및 포부
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  • 등록일 2011.03.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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