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동기화시킴으로써 구성원의 태도와 신념을 변화시켜 자신감을 갖게 하며, 더 많은 노력과 헌신을 이끌어내며 기대 이상의 성과를 달성하게 하는 지도성
(2) Bass의 변혁적 지도성의 4가지 핵심적 요소
① 이상화 된 영향력 ② 영감적 동기화 ③
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직원들 간의 사회적인 의사소통이 잘 이루어지며 개인적인 전문성을 극대화할 수 있기 때문에 업무에 있어 전문성을 가진 조직 구성원들의 수가 증가한다. 이렇게 분산적 지도성은 각각의 분야에 뛰어난 전문적 지식을 갖춘 조직 구성원을
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어야 함
- 구성원 개개인을 지도자로 성장시킨다는 점에서 분산적 리더십과 유사
- 분산적 리더십: 조직의 경영 및 운영에 조직 구성원 개개인의 역량을 요구
- 초우량 리더십: 조직 구성원 자체의 능력과 가치를 높이기 위해 자율적 리더십을
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본론
1. 변혁적 리더십이란
2. 변혁적 리더십의 특성
3. 변혁적 리더십의 과정
1) 카리스마
2) 개별적 배려
3) 지적자극
4) 영감적 동기
4. 현실에서 대표적인 변혁적 리더를 찾아 이론 적용
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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