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-인간관계에 대한 이론적 고찰/최대규/한국인간관계학회/2017
-인관관계이론에 대한 교육적 연구/김철/한국교육회/2015 1.
서론
2.
본론
1) 인간관계이론
2) 사회조직 분석
(1) 가족
(2) 친구
(3) 지역사회
3.
결론
4.
참고문헌
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은 관리자와 감독에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하기에 인관관계이론의 적용 범위는 더욱 넓어질 수 있다.
- 클라이언트의 가지, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치
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사회복지행정의 이론
1. 고전이론
1. 관료제 이론(bureauracy theory)
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론(public administration school)
2. 인관관계 이론
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 체계이론(System model)
4.
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기능을 수행하는 많은 하위 체계로 구성된 복합체이다.
- 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공한다.
- 특정한 조직의 성과를 그 표준과 비교 평가 가능하다. 1. 고전적이론
2. 인간관계이론
3. 사회체계이론
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인관관계이론의 적용범위 는 더욱 넓어질 수 있다.
③ 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭 기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직 관리의 원칙으로도 수용될 수 있다.
(2) 단점
① 인간
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