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인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교 ⅱ. 임서규(1971), 인사관리규정에 관한 연구, 연세대학교 ⅲ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교 ⅳ. 주재환(1992), 합리적 인사관리기법의 적용실태
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  • 등록일 2013.07.31
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인사규정은 본원의 취업규칙을 따른다. ▣ 부 록 1. 근무성적 평가표 2. 인사정보변경신고서 ▣ 부 칙 1. 이 규정은 20년 0월 01일 제정한다. 2 이 규정은 20년 1월 0일 0차 개정, 20년 1월 01일부터 시행한다. 승인책임자 이 사 장 (서명) 승 인 일 20년
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  • 등록일 2020.11.30
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규정의 관리 제45조(인사규정의 비치) 교육원은 본 규칙을 사업장 내의 사무실,휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다. 부 칙 제1조(시행일) 본 규칙은 2016년 07월 01일부터 시행한다. 제1장 총 칙 제2장 채용 및 근
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인사고과 사정안 ………………….....……………… 3년 2. 개인별 인사고과 결과표………………………… 3년 3. 자기신고서, 고과자의견서 ……………………… 1년 제22조 (보칙) 인사고과에 관한 사항으로서 이 규정에 명시되지 아니한 사항과
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인사관리지침). 대학에서의 보직은 일정 기간 동안 주요 행정직위에 보임되는 행위로서 국공립대학 보직자에 대한 임용기준은 법령상의 규정과 대학 자체의 인사규정에 제시되고 있다. 교수의 주요 보직임용에서는 연공서열주의보다는 능
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 17건

인사청문회를 거치도록 한 이 사건 조례안의 관계 규정은 비록 원고가 인사청문회를 실시하고 제시한 피고의 후보자들에 대한 의견에 기속되는 것은 아니라고 하더라도 /위 사장과 위 각 원장에 대한 행정적 감독책임을 궁극적으로 원고가
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  • 발행일 2008.02.29
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규정’이 1995년 5월 24일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규정’
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  • 발행일 2008.02.10
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 200
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  • 발행일 2004.11.30
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인사의 벽이 높고 관련 자료를 찾아 연구하고 이해하는데 어려움이 많이 따른다. 뿐만 아니라 이런 중요한 평정제도에 대한 인식이 낮은 것은 관련법령이나 규정의 적극적인 이해와 연찬보단 피 평정자들의 평상시 무관심으로 일관해 왔다는
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  • 발행일 2013.12.24
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규정에 의하여 구성운영되는 인사관리위원회가 정하는 기준에 따라 금고간 직원전보를 할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다
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  • 발행일 2006.10.12
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취업자료 62건

인사제도를 도입하고 싶습니다. 연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도
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  • 등록일 2012.09.07
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  • 직종구분 일반사무직
규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명하고 공정한 인사 관행을 정착시키겠습니다. 직원들의 권익 보호와 함께 회사의 안정적인 운영을 위한 균형 있는 정책 수립을 지향할 것입니다.
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
인사 의사결정이 가능해집니다. 저는 HRIS 시스템과 엑셀 등 도구를 활용해 데이터를 체계적으로 분석하고 인사이트를 도출해 조직 개선에 활용해 왔습니다. Q7. 법률 및 규정 변화에 어떻게 대응하나요? 관련 세미나와 교육에 꾸준히 참여하며
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인사 정책의 효과를 높이고 예측 가능한 경영 환경을 만드는 데 중요한 역할을 합니다. 앞으로도 데이터 활용 능력을 계속 발전시키겠습니다. Q8. 법률 및 규정 변경에 어떻게 대응할 계획인가요? 관련 교육과 세미나에 적극 참여해 최신 법률
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요? 투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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