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적성검사 어느 쪽이 올바른 지의 논쟁은 생산적이라고 할 수 없다. 두 사실을 기초로 양자를 종합적으로 설명할 수 있는 인물 이미지를 파악해 나가는 노력이 부단히 요구될 뿐이다.
Ⅴ. 인적성검사(인성적성검사)와 SK인적성검사(SK인성적성
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검사자가 가지고 있는 종이에다 기록을 한다.
7. 평가도구 구성
1) 언어검사
반대말, 같은말, 관계있는 말.
2) 시각검사
색깔구분
3) 청력 및 이해 검사
평가자가 구두로 읽어주는 내용을 잘 듣고 주어진 문제에 답하기
Ⅳ. 적성검사와 SK종합적성
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추세이다. 이중 면접은 모든 100%의 기업들이 채용전형과정에 채택하고 있는 방법으로 면접위원의 주관이 평가에 개입되는 것을 최소화하기 위한 장치로 객관성이 확보된 인성적성검사를 활용하는 추세에 있다.
1. 면접인가 적성검사인가
면
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검사의 타당화 연구, 한국진로상담학회
김정환(2000), 인성검사 도구개발 연구, 한국교원대학교학생생활연구소
권민철(2010), 직무적성(인성)검사, 잘 알고 활용하라!, 한국인사관리협회
강영이(2006), 중학생용 창의적 인성 검사 도구 개발, 동아
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하면서 고려할 필요가 있다고 생각합니다.
3. 결론
귀하의 워크넷 성인용 직업적성검사 결과를 통해 귀하의 직업능력도 및 직업적합도에 대해서 알아볼 수 있었습니다. 귀하는 사고유창력 요인에서 가장 높은 점수를 얻었으며, 주로 사칙연산
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