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중공업 대기업에서의 노사관계 유형에 관한 비교 연구, 연세대학교
○ 박재욱(1997), 대기업도시의 성장연합과 권력엘리트, 경남대학교
○ 배형(2012), 독점기업과 잠재적 진입기업의 특허경쟁, 한국산업조직학회
○ 조형제(1994), 실리콘 밸리 첨
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동기부여방안 마련에 부심해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
동기부여의 기술 앤 브루스 저 | 윤대현 역 | 지식공작소 | 2003.02.04. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 선택한 대기업 소개
2. 현대중공업의 동기부양방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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, 2011년 하반기부터는 유럽 재정위기에 따른 경기 침체, 글로벌 선복량 증가, 주요 발주처인 해운사들의 재무부담 확대 등으로 발주여건이 재차 위축. 조선산업 동향분석
대기업 비교 분석
- 현대중공업
- STX
기업별 재무분석
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중공업의 대기업에 대한 실태는 단지 부분적으로만 언급되고 있을 뿐이며, 다루는 시기 역시 80년대 초반을 넘어서지 못하고 있다. 이 연구는 70년대 후반에서 80년대 초반의 대기업 노사관계의 일단을 볼 수 있는 기초적인 실태조사 이상의 의
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중공업부문 대기업에서 전개된 노사관계를 종합적으로 볼 때 대기업의 노사관계는 아직 ‘형성기’ 의 과정에 있으며, 그 만큼 불확정적이고 불확실한 요인들이 많이 존재하고 있다. 그러나 과거와는 그 형식과 내용을 달리하는 기업의 관리
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중공업, IT산업 등을 통한 눈부신 경제발전을 이끌어 왔다. 그러나 최근 급변하는 경제상황에서 중국의 추격이 매섭게 다가오고 있고, 기존 주력 수출품 역시 비교우위를 내주고 있는 실정이다. 따라서 새로운 시장을 개척하고 향후 성장 동력
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대기업의 복지 혜택이 갖추어져 있다.
?사내식당이 있고 아침, 점심, 저녁 제공하여 준다.
?동부건설에서 ~~~
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HJ 중공업 자사 채용 홈피에지를 통하여 입사지원을 한 후 서류전형 합격자에 한해 면접 진행 안내가 된다.
면접전형은 실
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▶ 성장 환경
.............다국어 경쟁력을 키우고자 2008년 프랑스어과에 편입 한 후 해외 인턴을 준비했습니다.
수수료 지불하고 회사 소개 받는 방법도 있지만 적성에 맞는 회사를 직접 찾아 다녔습니다. 번번이 이력서는 거절되었지만 이에
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일부분으로 시작하여 용의 머리가 되기를 원합니다.
준비된 현중인으로서 입사하게 된다면 이런 사원이 되겠습니다.
- 주인의식을 갖고 사내 모든 자원을 내 것과 같이 소중히 사용할 것이며 자신의 이익만을 생각하는 것이 아니라 전체와의
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라도 사람사이에 변하지 않는 중요한 문제는 ‘신용’입니다. 제가 입사하게 된다면 작은 시간약속부터 중요한 제품 납기일포함 모든 약속을 철저히 지키는 삼성중공업사원으로 불리도록 할 것입니다. 또한 중국 조선 업체들의 거센 도전에
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