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직무만족을 통해 공공조직의 환경은 변화할 것이며 이를 토대로 조직혁신이 이루어질 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 진종순, 공공조직론, 법문사, 2017
2. 김지훈, 공공조직과 민간조직 근로자의 직무만족 영향요인 차이에 관한 연구(직무외적요인을
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직무내적요인
①책임감 ②인정 ③성취감 ④직무자체
직무외적요인
①상사관계 ②동료관계 ③직무안정도 ④임금수준
윤혜미(1996)
①역할갈등 ②역할모호성 ③업무량 ④이직의사 ⑤도전
⑥자율성 ⑦규칙 ⑧보수 ⑨환경
김성한(1997)
①직무
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외적환경요인
1.경제적 요인 ............................................................... p.7
2.사회문화적요인...........................................................p.12
3.경쟁사 요인.................................................................p.16
Ⅲ내적환경요인
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직무풍요화를 적용할 경우, 조직의 업무효율을 높일 수 있을 것이다.
4. 동기위생이론의 시사점
허즈버그의 동기위생이론은 조직을 운영하는데 있어 조직원들의 심리적 요인을 효과적으로 컨트롤하는 것이 중요하다는 것을 깨닫게 해주고
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직무에 종사하는 사람들과 비교한 봉급액, 임금인상의 기대가 실현되지 못한 경우 등이다.
위생요인은 불편함을 회피하려는 인간의 욕구이고 사람이 직무를 처리하는 방법과 관련이 있으며 직무의 외적요소가 된다. 반면에 동기부여 이론은
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