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제도는 거의 차이가 없다고 볼 수 있다. 단지 차이점이 하나 있다면 직원평의회와 사용자측 사이에 분쟁이 발생하면 민간과 공무원 공히 중재위원회에 회부되고 결정이 날 경우 결정의 강제성에서 차이점을 나타낸다. 즉, 민간부문의 경우는
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제도와 관련해서는, 해당 공기업의 형태와 규모에 따라 세 종류의 법이 존재한다.
즉 1951년 몬탄공동결정법(Montan-Mitbestimmungsgesetz), 1974년에 제정된 공공부문 직원평의회법(Bundespersonalvertretungsgesetz), 또는 1976년 신공동결정법(Mitbestim- mungsgesetz)
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제도의 관리 및 운영사항을 감독한다.
4)총재(Managing Director): 이사회에서 선출되며 임기는 5년으로서 연임이 가능하고 IMF에 종사하는 사무직원의 최고관리자로서 국제통화기금의 통상업무를 지휘, 감독하는 사무총장의 역할을 수행한다.
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평의회제 등을 요구하고 있다. 현재 어떤 방식이 공기업 지배구조로 적절한지에 대해 합의된 바는 없지만 이러한 제도들의 장단점들을 심도 있게 검토해보고 공기업 지배구조 개선정책을 공기업직원들의 권리와 책임을 규정하는 부분까지
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제도, 언론과 사회, 제 4호, 1994
이효성, 한국사회와 언론, 아침, 1993
한국방송개발원, 다매체·다채널 시대의 방송과 공공성, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 방송공공성의 개념
Ⅲ. 방송공공성의 근거
Ⅳ. 방송공공성의 논란
Ⅴ. 방송공공성의
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