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가족들도 격려, 지원해주는 것이다. 호스피스제도가 한 사람의 생명은 무조건 존중되어야 한다는 사회복지사의 의견과, 삶의 질의 원칙을 존중하려는 클라이언트의 가치가 어느 정도 서로 상호보완 가능한 대안이 될 수 있겠다는 것이 우리
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클라이언트중심치료, 가족치료 등 각기 독자적 이론과 방법을
가지고 있다. 다양한 방법의 통합이나 교류를 통해 문제 해결 완화에 성과를 올리
기도 한다. 각각의 개입방법의 이점이나 한계, 케이스별 개입방법의 적합성, 케이스
나 개입장
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어가다 보면 감정의 전이가 일어나서 내담자 본인보다도 더 많이 깊게 문제들을 갖고 앓는 성향이 있어서 그때마다 직면하게 된 문제들을 잘 소화하지 못하면 그로 인해서 클라이어언트들 보다도 자신이 더 힘들어하는 경우가 생기기도 한다
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어 가족 및 가족문제에 대하여 객관적 시각을 확보할 수 있었다. Ⅰ. 가계도
1. 가계도란
2. 가계도 작성 시 유의점
Ⅱ. 생태도
1. 생태도란
2. 생태도를 그리는 방법
Ⅲ. 가계도와 생태도 작성
Ⅳ. 클라이언트 가족의 특성과 가족
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어야 할 주요 사항들 및 기술들은 다음과 같다(Germain & Gitterman,
1996; Payne, 1991).
⑴ 초기 단계: 시작하기
생활 모델을 실천하는 사회복지사는 클라이언트의 생활로 진입하기 위해 스스로를 준
비시킬 필요가 있으며 이는 클라이언트와의 첫 만남
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가족들의 가장 큰 어려움이 되고 있다. 그러므로 장애아 가족문제에 대한 분석과 평가는 미시적인 가족치료적 입장에서 가족구성원들의 상호 역동적인 특성들을 파악하고 치료하는 것도 중요하지만 우리나라 사회에서 장애인으로, 장애인
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입장에서 생각해 보려고 노력하기 때문에 화를 내는 일이 매우 드문 편입니다. 때문에 주위의 사람들은 어려운 일이 생기거나 상담할 일이 생길 때 꼭 저를 찾곤 합니다. 이럴 때면 누군가에게 힘이 되어 줄 수 있다는 생각에 항상 힘이 넘치
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어져야 기회가 찾아올 수 있습니다.
B. 자기소개서 보완법
1. 취업과정사이의 공백
퇴사한 후 휴식기간을 감추기만 해서는 안 됩니다. 되도록 충분한 사유를 기재해야 인사담당자에게 의문을 주지 않겠죠. 가족의 사업을 도왔다든지 혹은 내
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어느 정도 입니까?
12. 야근, 일요일 근무도 가능한지?
13. 만약 회원이 소리를 지르고 짜증을 내면 어떻게
하겠습니까?
14. 출퇴근 시간,방법
15. 전에 했던 업무는 무엇입니까?
16. 가족사항은?
17. 전화 응대 시,아무 이유없이 고객이 신경질적으
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어느 정도 입니까?
12. 야근, 일요일 근무도 가능한지?
13. 만약 회원이 소리를 지르고 짜증을 내면 어떻게
하겠습니까?
14. 출퇴근 시간,방법
15. 전에 했던 업무는 무엇입니까?
16. 가족사항은?
17. 전화 응대 시,아무 이유없이 고객이 신경질적으
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어온다면 어떻게 대응할 것인가?
12. 현장 보존을 위한 웨어러블캠 착용에 대해 어떻게 생각하는가?
13. 구조상황에서 동료와 일반시민 중 누구를 먼저 구조하겠는가?
14. 화재 및 재난 현장에서 가족과 일반 시민이 같은 위급상황에 처해있다
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