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파업권의 보장―노동기본권 보장의 보편화를 추구하면서, 서울대
정한구·문수언 공저, 러시아 정치의 이해, 나남출판, 1995
채만수, 노동자 교양경제학], 도서출판 현장에서 미래를, 2002
한국노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구,
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파업권
1. 파업권이란
2. 노동계급의 무기인 파업권을 위력적으로 발휘하는 방법
1) 생산을 확실히 중단시키는 파업이어야 한다
2) 파업의 힘은 조직력이다
3) 위력적인 파업의 힘은 연대에서 나온다
Ⅲ. 파업투쟁과 민주노총
Ⅳ. 파업
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파업권(단체행동권)은 상관관계에 있으며, 독립해서 존재하지 않는다
이미 말한 바와 같이 노동쟁의는 결국은 계급투쟁 이외의 것은 아니다. 그러므로 쟁의의 조정 내지 중재제도는 결코 이 계급투쟁을 근본적으로 해결하는 고안이 아니다.
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파업권", 「미국헌법연구」, 제8호, 1997, 355-385면.
신인령, "한국공무원의 노동기본권", 「노동인권과 노동법」, 녹두, 1999, 51-62면.
신인령, "공무원노조의 보장: 깨끗한 공직사회를 위한 공무원노조의 역할", 이화여대 대학교 법학연구소「법학
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략적으로 말하자면 일정한 헌법에 있어서는 파업권만을 보장하려고 하고 있는데 반해서 다른 헌법에서는 노사분쟁에 있어서 노사의 대등성이라는 것을 은근히 인정하고 있다.
다. 법 률
쟁의행위, 특히 파업과 직장폐쇄에 대해서 상세하고
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파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제하거나 혹은 강제하는 것, (2)노동조합의 결성, 운영에 대하여 지배하거나 간섭하는 것 또는 그것에 재정상 기타의 원조를 부여하는 것. (3)고용·고용기간 또는 고용조건에 관한
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