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매우 높게 나타남,
But 재편된 시스템이 가져온 것은 일의 상실, 소외
감의 증대, 수동적 의식 및 무관심이었음 각 가설에 기반한 조직구조와 그 사례
1. 합리적 경제인
2. 사회인
3. 자아실현인
4. 설문조사
5. Great work place?
6. 결론
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경제인의 합리적 투자가 아니라 케인즈가 주장한 바와 같이 야성적 충동, 즉 비합리적인 직감 등에 의존할 수도 있음을 시사한다.
둘째로 경제 주체들의 근시안적 사고를 들 수 있다. 앞서 살펴본 바와 같이 합리적 개인은 소비평준화의 욕구
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경제인연합회, 합리적 노사문화 정립을 위한 노동운동 개선방향, FKI ISSUE PAPER, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계란
2. 노사관계의 주요이론
1) 혁명수단으로서의 노동운동
2) 경제적 노동조합주의
3) 산업개혁으로서의 노동운동
4)
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합리적인 경제인의 가정 하에 그 선호가 표준적이고 변화하지 않는다는 가정 하에 기대효용을 도출하고자 하는데 현실적으로 사람들의 선호와 효용은 상황에 따라 수시로 변하며 혹시 이러한 효용과 선호기준이 일정하다 할지라도 이러한
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경제학에서는 모든 경제주체가 합리적이라는 기본 가정 채택
‘경제인’ (homo economicus)
합리성(rationality)은 경제학에서 추구하는 올바른 선택의 전제조건.
사회전체로 놓고 볼 때 사람들이 합리적이라고 가정하는 것을 의미.
수단(means)의
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