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개발론; 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
-이학종(2002), 조직개발론; 현대조직의 전략적 변화와 변화관리, 법문사
-Jerry W. Gilley, StevenA. Eggland, & Ann Maycunich Gilley, 장원섭 역(2003), 인적자원개발론, 학지사
-아티가키 에켄(2002), 기적을
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조직의 시스템 전반의 변화를 도모하는 것을 말하며 장기적으로는 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직 유효성을 제고하려는 노력을 말한다. 1. 조직이란
2. 현대 조직에서 조직 개발이 필요한 이유
3. 조직 개발 단계
4. 조직 개발 과정
5. 출
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조직개발과 설계 / 삼영사
* 강응오(1987) / 조직개발론 / 법경출판사
* 빌 기노도(1999) / 16개 기업의 경영혁신 성공사례 / 엘테크
* 이학종(2003) / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 이학종(1999) / 조직개발론, 현대조직의 전략적변신과 변화관리/
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현대조직의 환경변화에 맞게 조직개발에 성공한 국내외 기업이 실제 사례들을 살펴보았다. 사례들을 통하여 조직체의 경쟁력 강화를 위한 조직혁신의 필요성이 매우 중요하게 다가오고 있다.
우리나라는 1960년대 이후 고도의 경제발전과 기
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조직행동론, 형설출판사, 2005
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 민영사, 2000.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박
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조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007.
강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987
김선동, “노조없는 기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영
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현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관
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조직몰입도 결정요인에 관한 연구. 한국행정학보 제27권 제4호.
조영호ㆍ오철환(1985). 직무스트레스가 조직몰입도와 조직애착도에 미치는 영향. 경영학연구 제15권 제1호.
조은숙 (1994). [현대인과 정신건강]. 서울 : 도서출판 성원 Ⅰ 서론
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조직론」. 대영문화사
이원장. (2004).「현대조직의 이해」. 호남대학교 출판부
이창원. (2005).「사회복지 정책론」. 양서원
최성재. (2006). 「사회복지 행정론」. 나남
2. 학위논문
강천동. (2004).「사회복지 전달체계의 개선방안-고령군을 중심으
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조직유효성. 한국경영학회
이호건, 전병준. (2009). 직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임
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현대환경개발(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)현대환경개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)현대환경개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)현대환경개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)현대환경개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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및 공사에서의 활용계획
“미래는 준비하는 자의 몫이다.”라는 말이 있듯이 귀사에 입사하기 …
7. 인턴사원 활동계획을 자유롭게 기술
현대는 한 가지만을 잘해서는 성공할 수 없듯이 현대조직에서의 인재는…
8. 기출면접질문
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적극적인 마음가짐으로 제 소질과 능력을 꾸준히 개발하여 팀에 플러스가 되고 부서에 플러스가 되어 나아가 회사에 힘이 되는 일원이 되겠습니다. 1. 성장배경
2. 학창시절
3. 성격 및 생활신조
4. 사회경험 및 경력사항
5. 입사 후 포부
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개발에 기여하고 싶습니다. 나아가 스마트 모빌리티 시대를 선도하는 현대자동차의 비전에 부응하며, 신기술을 융합해 차량 사용자의 삶을 더욱 편리하고 안전하게 만드는 데 이바지하고자 합니다. 조직 내에서 신뢰받는 핵심 인재로 자리매
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현대자동차의 기술 경쟁력 강화와 글로벌 시장 리더십 확보에 기여하는 핵심 인재로 성장하겠습니다. 1. 현재(또는 과거) 본인이 소속된 단체나 조직 중 가장 애착이 가는 곳에 대해 소개하고, 본인의 역할과 기여한 바에 대해 서술해 주세
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개발하는 태도를 가지고 있습니다. 현대자동차의 조직 문화에 잘 녹아들어 함께 성장하는 구성원이 되겠습니다.
Q9. 업무를 수행하며 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘책임감’과 ‘정확성’을 가장 중요하게 생각합니다. 맡은
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