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화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 화이트칼라의 위기는 새로운 시대가 요구하는 능력을 화이트칼라가 갖추지 못한데서 기인한 바가 큼
2. 새로운 시대가 필요로 하는 능력을 화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함
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화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이
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Systems and Credit Instruments, The Foundation Press, Inc., 1996.
Krinick, Evan H, \"UCC Article 4A holds the answers to disputes that may arise when there is an error in an electronic funds transfer?\", The Banking Law Journal(Vol. 116), June 1999.
Molander. Roger C., David A. Mussington, Peter A.
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시스템의 확립
□ 화이트칼라 직업능력 평가시스템의 충실
- 화이트칼라가 자기책임하에 경력을 개발하려면 전문적 실력의 면에서 자신의 위치를 인식하고 평가할 수 있는 척도를 갖고 다음에 그것을 바탕으로 장기의 경력목표를 설정하는
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화이트칼라 인력개발제도의 쟁점
1. 경쟁력있는 화이트칼라를 육성하지 못하는 교육훈련시스템
1) 경쟁력 없는 인문계 대졸자를 양산하는 교육제도
2) 공급자 위주의 경쟁없는 교육제도
3) 산학협동의 결여로 교육커리큘럼 낙후
4) 생애교
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화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의
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Credit Law & Practice in 2000\", Institute of International Banking Law & Practice, Inc, 2000
[인터넷 사이트]
한국무역정보통신 폼페이지 (http://homepage.ktnet.co.kr)
한국무역협회 홈페이지 (http://www.kita.net)
현대경제연구원 홈페이지 (http://www.hri.co.kr) 1. 서 론
1.1.
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시스템 구축방안 연구”, 2002
2. 외국문헌
Berne Union, 「Berne Union Yearbook」, 2004
ECGD, 「Report of the comparsion of expert credit agency」, 2004
Funatsu Hideki, Expert Credit Insurance, Journal of Risk and Insurance. Vol.53, 1986
Huszagh. Sandra M. and Mark R. Greene, How Exporters view credit r
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시스템 도입(B사)
제3절 시사점
제5장 중소기업의 전자무역 활성화에 있어서의 문제점
제1절 전자무역 인프라의 문제점
제2절 전자무역 중개기관의 문제점
제3절 국제 전자결제 시스템 활용의 문제점
제4절 법적․제도상의
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Credit Default Swap) 프리미엄 8) 도 큰폭으로 상승했다.
또한 자동차수요가 급격히 감소함에 따라 대규모 공급과잉이 존재하는 상황이다. 2009년 세계 자동차산업의 총생산능력 9,400만대 중에 36%인 3,400만대 정도가 공급과잉인 것으로 추정된다.
생
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화이트시스템에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황
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화이트윙시스템(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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화이트보드로 개선하고 나니 소대원들은 더는 당황하는 경우나 불만이 없어졌으며 교보 재도 완벽하게 준비되었습니다. 시스템을 개선하고 얻은 최고의 성과는 무엇보다 소대원들의 ‘참여’였습니다. 훈련은 ‘하기 싫고 짜증이 나는 것’
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시스템을 통한 영업”
2. 해당 직무에 지원자님을 선발해야 하는 이유와 입사 후 회사에 기여할 수 있는 점을 기술해 주십시오.
“고객응대, 고객관리, 성실함에 특화된 영업 스페셜 리스트”
3. 2014년도 이후 출시된 당사의 제품
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시스템 개발을 통해 업무 환경을 유익하게 변화하고 싶습니다.
셋째, 직무 전문성을 키우기 위해 국제 소프트웨어 테스팅 ISTQB 자격증을 취득할 것입니다.
해당 자격증 취득을 공부하며 결정 커버리지, 구문 커버리지 등 새로운 지식을 배울
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화이트페이퍼. 20150922. 신용보증·기술보증기금 KED에 기업비밀 제공 특혜 논란.
http://www.whitepaper.co.kr/news/articleView.html?idxno=46482
이상철, 2012. 『한국 공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p 106 Ⅰ. 서론
1. 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 신용보증기
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항상 브랜드 톤에 맞추되, 서브 컬러로 감정의 농도를 조절하는 방식을 즐겨 씁니다.
4. 케이뱅크 디자인 시스템에서 가장 눈에 띈 부분은?
화이트 스페이스의 활용이 탁월하다고 느꼈습니다. 금융이라는 정보 밀도가 높은 분야에서 여백을
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