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후계여성인력 육성?지원
여성농민 후계자 육성을 위해 후계자 기준 완화되어야 하고, 여성 농민에게 다양한 특례부여해야 한다. 또한 경영분담과 중복지원의 경우에 판정기준을 명확히 하고, 비공개로 진행되고 있는 선정 과정에 투명성을
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여성의 능력개발 지원(여가)
10. 양육부담 경감을 위한 보육지원 강화(여가)
11. 고학력 청년여성층의 취업촉진(여가)
12. 지역 여성인적자원개발 지원 인프라 구축(여가)
(2). 청년층 및 중고령층 인적자원개발 촉진
1. 농업후계인력 육성(농림)
2.
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육성
-여성농업인 법적지위
보장 및 지원
-농가부채 악순환
고리 단절 정책마련
-여성농업인 역할강화
-농업경영회생지원을
위한특별법으로
농가부채해결
-다양한 농업주체
의협동화 촉진
-후계농업인력 육성
및 귀농촉진
농촌정책
-‘삶의
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인력의 육성책임을 강화해야 한다. 본사에서 파견된 인력들은 향후 자신을 대신하여 해당 직무를 성공적으로 수행해 나갈 후계자를 발굴하고 구체적인 업무를 통해 이들을 체계적으로 육성해 나갈 책임이 있다.
넷째, 맞춤화된 육성 방식을
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여성농민정책이 부재하였으며, 그 이후의 여성농민 정책 역시 여성농민을 전문경영인으로 육성하는 데에는 여전히 미흡한 편이다. 다시 말하자면 일반적이고, 단편적인 여성농민 정책만으로 여성농민의 경영능력 제고와 전문농업인력화는
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