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대하여 말할 수 있고, 올바른 대처방법에 대해 설명할 수 있다.
대상자는 올바른 건강관리 행위를 하여 6개월 이상 동안 금연을 유지한다. 1. 대상자 정보
2. 니코틴 의존도 평가
3. 흡연자 평가
4. 상담내용
5. 진행기록
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흡연자들에게 있어 흡연 욕구는 니코틴 중독의 가장 일반적인 증상이며, 흡연 재개에 이르게 하는 근본적인 요소이다. 금연에 있어 가장 중요한 것은 대상자의 니코틴 의존도를 평가하고, 금연단계에 맞는 방안을 계획하여 실행하는 것이다.
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평가방법
1)관찰법
2)질문법
2.평가문항
*흡연이 전신건강에 미치는 영향에 대해 확인한다.
(지적영역)
*흡연이 구강건강에 미치는 영향에 대해 확인한다
(지적영역)
*잇솔질방법, 시기와 횟수에 대해 확인한다
(정신운동영역)
*혀클리너의 사
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흡연자 선정
2. 파거스트롬 설문지를 이용하여 니코틴 의존도를 평가
3. 금연단계 평가
1) 프로체스카와 디클레멘테가 제시한 금연단계의 특성
2) 대상자(박모씨)의 금연 단계 - 계획단계
4. 대상자(박모씨)를 도울 수 있는 여러 가지
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흡연자 한사람을 선정하여 파거스트롬 설문지를 이용한 니코틴 의존도를 평가하고, 프로체스카와 디클레멘테가 제시한 금연단계의 특성을 참조하여 금연단계를 평가한 후, 대상자를 도울 수 있는 여러 가지 방안에 대해 계획해 보았다. 대상
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평가 및 피드백 반영 등을 고려해야 합니다.
29. 보건관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
보건관리자는 △전문적인 산업보건 지식 △문제 해결 능력 △소통 및 협업 능력 △근로자의 건강 상태를 분석하는 데이터 활용 능력 △윤리의
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평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
저는 긍정적인 사고와 밝은 미소로 의사소통 시 공감을 잘합니다. 상대방에게 편안함과 따뜻함을 주는 의사소통을 통해 상대방에게 심적인 안정을 주기에 친구들은 저에게 자주 고민상담을 요
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흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 'No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는
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흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는
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흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는
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