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다단계화에 따른 의사결정의 지연을 방지하는 데에는 적합. 1. 팀제란?
2. 팀제의 유형
(1) 대부대과형
- 삼성전자
(2) 문진형
- LG전자
(3) 프로젝트형
- 삼성 SDI
(4) 자율형
- 유한 킴벌리
3. 시사점
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유한 킴벌리 문국현 前 CEO
문국현 CEO의 경영관은 ‘사람 중심’의 경영과 ‘사회적 책임’으로 요약될 수 있다. 대 통령 자문기구인 ‘사람입국 신경쟁력 특별위원회’ 위원장, 윤경포럼 공동 위원장, 동북 아 산림포럼 공동대표 등 미래포럼
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① WIN-WIN전략, 상생경영
- 유한 킴벌리, 현대오일뱅크 노사관계 관련 참고 기사
② 공정한 보상과 투명한 경영
③ 화합의 장애요소의 제거
- 남양유업, 아모레퍼시픽 노사관계 관련 참고 기사
Ⅳ. 자료출처
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(2. 과소비 지출)
16.비합리적인 소비(3. 충동구매)
17.효율적인 기업경영(기업은 어떻게 이윤을 획득하는가?)
18.성공한 기업 사례(유한 킴벌리)
19.효율적인 기업 경영 원칙(생산성,경제성,수익성)
20.정부의 경제 활동
21.정부의 경제 정책
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유한 킴벌리의 경우 '우리 강산 푸르게 푸르게' 라는 슬로건을 내걸고 전국토 에나무심기를 하고 있다
경동 보일러의 '효심 시리즈' 광고는 도시에 사는 젊은 자녀들에게 고향의 부 모님에 대한 정(정)을 느끼게 하는 내용의 광고였는데, 실제
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육성면담(2년 1회) - 인재개발팀 지원(수시)
평가는 기존 평가제도를 그대로 활용 핵심인재 정의 및 관리 방향
핵심인재 외부사례 및 동향분석
타사사례 (GE,도요타,삼성전자,LG 전자,유한 킴벌리)
핵심인재 육성을 위한 시사점
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유한 킴벌리의 20년 지속사업)
○ 동식물 보호 및 세계의 환경보전에 진력
체육진흥
분야
○ 스포츠 구단 운영, 지역스포츠 대회 지원
야구, 축구, 농구 이외에 배드민턴 지역대회 등 개최 후원
국제교류
분야
○ 해외지역사회를 위한 다양한
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유한 킴벌리를 들 수 있다. 이렇게 앞으로는 가정의 역할이 학교와 직장 등에 의해 많이 대체될 것으로 보인다. <1> 향후 우리 사회의 변화 모습
(1) 가정 형태
(2) 역할 대체
(3) 사회 인식
<2> 가장 시급해 해결해야 할 아동복지 당면 과
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유한 킴벌리는 가족친화적 기업문화로 유명한 기업 중 하나인데 기업 비전에 가족친화경영을 포함해 기업 차원에서 일-가족 양립의 중요성을 인지하고 변하려고 시도하였다. 정영금, 위의 논문, 46쪽 참고
Intel Corp.의 경우 임신, 출산, 육아휴
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한글파일 >>
1. 노사관계의 사전적 의미.hwp
2. 노사관계의 이중성.hwp
3. 노사문제에 대한 개선방안.hwp
4. 우리나라의 노사관계.hwp
5. 금호타이어의 사례.hwp
6. 쌍용 자동차의 사례.hwp
7. 유한 킴벌리의 사례.hwp
8. 현대중공업의 사례.hwp
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