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위해서는 시간이 필요하며 장기적인 시각을 가지고 노력하는 사람들을 인정하는 토양에서만이 진정한 리더십은 싹 틀 수 있다고 하였다. 1. 상황 리더십의 개념
2. 상황리더십의 유형
3. 4가지 유형을 대표할 수 있는 국내외 리더
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리더쉽> 한국행정연구원 1995
김병문 <한국 대통령의 리더쉽과 민주화> 한국정치학회 1996
인터넷 카페 <사장학 입문, CEO란 무엇인가?>http://cafe.daum.net/ceopeter
서적: 이순창 저 <디지털 시대의 리더쉽 모델과 자기훈련> 가. 상황
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산업심리학 하위 분야의 전문화
(1)인사심리학(Personnel psychology) : 선발, 배치, 훈련, 평가
(2)공학심리학(Engineering psychology) : man-machine system
(3)조직심리학(Grganzational psychology) : 동기, 반족, 리더쉽, 의사소통, 조직개발, 경영자문등
*소비자 및 광
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리더쉽의 상이 아닐까 싶다.
참고문헌
- 강영식 외 2명, 의식개혁을 위해 인간공학에 의한 위험성 평가 기법 개발, 한국산업경영시스템학회, 2009
- 김종백, 교육개혁과 교육심리학의 역할, 한국교육심리학회, 2010
- 박경현, 리더십 함양을 위한
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리더십(리더쉽)
1. 나만의 전공에 관한 최고의 실력을 갖추자
2. 나만의 수업장악 능력(교수-평가 방법)을 개발하자
3. 나만의 평가와 분석방법을 익히자
4. 나만의 학습지도안과 부교재를 갖자
5. 나만의 생활지도 능력을 키우자
6. 나만의
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