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1. AI 선발의 개요
AI 선발은 인적자원관리(HRM) 분야에서 인공지능 기술을 활용하여 후보자를 평가하고 선발하는 과정을 의미합니다. 최근 몇 년간 AI 기술의 발전과 데이터 분석 능력의 향상으로 인해, 많은 기업들이 전통적인 선발 방법을
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도입, 준비해야 할 것들”, 한국국방연구원, 2019
- 이찬호, “신입공개 선발절차의 예측 타당도 검증”, 중앙대, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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AI 면접 시스템엔 장점과 단점, 도입을 위한 주의사항이 함께 동반된다.
기술의 도입은 결코 쉽지 않은 과정이다. 그러나 이런 시스템 도입을 통해 기업은 객관적이고 효율적인 인재 선발 과정을 갖출 수 있게 된다. 특히 현대의 급변하는 비즈
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인간 사이의 평가, 직무 적합성과 조직 문화의 부합, 인간적 면모에 대한 직관적 판단은 여전히 중요하며, 이는 기존 선발 방식의 영역이기도 하다.
따라서 AI 선발은 기존의 선발 방식을 대체하는 것이 아니라 보완하는 형태로 접근하는 것이
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AI 면접 시스템은 24시간 작동할 수 있어 면접 일정을 조율할 필요가 없습니다. 기업에서 수천 명의 지원자를 평가하는 데 AI 면접을 활용하면 면접 시간을 몇 주에서 몇 일로 단축할 수 있으며, 이는 기업이 적합한 인재를 신속하게 선발할 수
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AI가 아닌, 실제 사용자에게 도달하는 AI의 중요성을 체감하게 한 계기였습니다. 또한 제가 맡은 역할의 책임을 다하면서 기술적 도전뿐 아니라 팀워크와 리더십의 가치를 배울 수 있었던 소중한 프로젝트였습니다. 1. 본 선발 부문에 지원
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AI/ML 모델 서빙 및 파이프라인 개발의 중요성을 깊이 이해할 수 있었습니다. 이 경험은 제가 AI/ML 모델 서빙과 파이프라인 개발에 필요한 중요한 기술적 역량과 리더십을 갖추게 해주었습니다. 1. 본 선발 부문에 지원을 결정하시게 된 계기
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AI와 4차 산업 연결하면 어떤 점이 장점일 것 같은지
좀더 정확한 진단명과 투약절차가 이루어져 의료사고를 주이고 환자의 질병 회복에 있어 효과적으로 작용할수 있다고 생각
서울병원으로 몰리는 현상에 대한 생각
첨단 기술 공유해 평등
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채용일정
건양대병원은 서류합격자에게 AI메일을 보내줍니다.
서류+AI 점수를 합산하여 최종 서류합격자를 선발하는 것으로 알고 있습니다.
저는 서류합격 후 AI 철회하였습니다. -채용일정
-스펙
-자소서
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AI를 활용한 채용 프로세스를 통해 인재 선발의 효율성을 높일 수 있습니다. 이러한 디지털 전환은 인사 관리의 투명성을 높이고, 직원의 만족도를 향상시키는 데 기여할 것입니다. 한국야쿠르트는 이미 훌륭한 인재를 보유하고 있지만, 데이
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