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EAP를 실시하고 있지 않으나 중산층, 사무직, 노동조합가입 근로자가 증가하고 있고, 알코올, 약물이 사회문제로 취급되기 시작하고 있고, 세계경쟁으로 스트레스를 받으므로 EAP를 도입할 필요성이 있음을 지적하였다.
유교문화적 특성으로
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EAP) 도입 필요성과 과제 /최수찬 2007 勞動法律. 제16호 통권197호 (2007년 10월), pp.46-51 중앙경제 331 ㄴ257
16. 人的資源管理를 위한 EAP 의 導入·運用에 관한 硏究 /秋 憲 1990 한일월보 975('90.5) pp.3-12 한일은행 332.05 ㅎ163
17. 人的資源管理를 위한 Emplo
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EAP의 필요성
과거 산업사회 시대에 주로 행해졌던 구성원들에게 압력만을 가하고 생산성과 효율성을 생각하는 경영방식은 더 이상 조직이 기대하는 만큼의 조직유효성을 가져다주지 못함을 알고, 직무 스트레스를 없애는 것이 기업에 이익
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EAP는 근로자의 스트레스 문제를 해결하기 위한 프로그램임 1. EAP 필요성
2. EAP 역사
3. EAP 개입 및 효과성
4. EAP 정의
5. EAP 서비스 영역
6. EAP 특성
7. EAP 서비스 지원 내용
8. EAP 서비스 분야
9. EAP 서비스 범위
10. EAP 서비스 유형
11. EAP
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EAP)이직무스트레스 프로그램만족도생활의질및경영성과에미치는영향 김홍식외4명
de Jong, G. M., & Emmelkamp, P. M. G., \"Implementing stress management training,\" Journal of Occupational Health Psychology, (2000), p.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. EAP의 개념
2. EAP의 필요성
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