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의미한다. 마지막으로 Evaluator로서 피드백 역량이 중요하다. 적절한 개입에 대한 평가가 이루어졌다면, 이것이 어떻게 개선될 수 있는지 정보를 수집하고 피드백을 주는 것이 중요하다. 1. HR fields(HRM/HRD/HPT/ISD)
2. HR Professional Competencies
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확인 및 정리/ 실행 계획 수립 / 실행 계획 실천 / 평가
3. SKT 팀빌딩 성공사례
3-1. SK Telecom 기업소개
3-2. HPT 프로그램 소개
3-3. HPT 프로그램 사례
3-4. HPT 특성
3-5. HPT 발전단계
3-6. HPT 프로그램 정리
3-7. HPT 성과평가
4. 결론 Conclusion
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에서의 적용사례
6.1 공압 장치의 응용
(1) 문의 개폐 장치
일반적으로 공압 실린더의 속도는 처음 움직일 때 느리고, 행정의 끝부분에서 최고 속도에 이르게 된다. 따라서, 실린더 작용으로는 압력 중심형 5포트 솔레노이드 밸브①과 속도제어
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HPT)
1.2. HPT 구성요소
1.3. 수행공학자의 역량
2. 수행개선을 위한 평가 유형
3. 수행관리의 핵심요소
3.1. 직무분석
3.2. 직무설계
4. 인적수행체제
4.1. 인적수행체제
4.2. 인적수행체제 구성요소
5. 수행개선모형
6. 수행관리에
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HPT를 실시한다. 1회기에 시도했던 HPT를 보면서 달라진 점을 알 수 있도록 한다.
아동에게 자신을 자신 있게 긍정적인 면을 살려서 자기 소개를 하는 시간을 가지고 마무리를 한다.
▶ 상담 활동:
(1) 인사시간 및 이야기 (2시~2시10분)
배꼽인사
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