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역량을 의미한다. 마지막으로 Evaluator로서 피드백 역량이 중요하다. 적절한 개입에 대한 평가가 이루어졌다면, 이것이 어떻게 개선될 수 있는지 정보를 수집하고 피드백을 주는 것이 중요하다. 1. HR fields(HRM/HRD/HPT/ISD)
2. HR Professional Competenc
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. 서울: 박영사. 2024. 목차
1. 서론
2. 정보화 사회의 특성과 생애개발의 패러다임 변화
3. HRD담당자 역할의 재정의와 핵심 역량
4. 개인 맞춤형 생애개발 체계 구축 방안
5. 평생학습 생태계 조성과 네트워크 활용
6. 결론
7. 참고문헌
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담당자의 역할에 대한 변화를 요구할 뿐만 아니라 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 변화도 함께 요구하고 있다.
참고문헌
박용승. (2021). 책임경영(경영학의 큰 전환). 율곡출판사.
강성춘, 박지성, & 박호환. (2011). 전략적 인적자원관리 국내 연
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HRD의 전략을 수립해야 할 것이다. Ⅰ. 연구의 배경과 필요성
1. 연구의 배경
2. 연구의 필요성
Ⅱ. HRD전략의 의의
1. HRD정의
2. HRD전략의 중요성
Ⅲ. 각 회사의 경영방침소개
1. 동양그룹
2. KT &G
3. 교보생명
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HRD 역량들의 일치를 새롭게 할 필요가 있다. 문화적으로 다양한 세계에서 HRD서비스는 무슨 지식, 기술, 능력들을 제공할 필요가 있는가? HRD가 리서치 역할을 수행해야 할 주요한 책임이 있기 때문에 리서치 영역에서 고급 역량이 모든 담당자
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