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요약 1. 면접의 정의와 목적
1) 면접의 정의
2) 면접의 목적
2. 기본적 면접기술
1) 면접 기술
2) 면접의 특성
3) 면접의 형태
4) 구조화의 정도에 따른 분류
3. 면접의 구성요소
1) 내적인 요소
2) 외적인 요소
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요소 4-p란
문제(problem), 사람(person), 장소(place), 과정(process)로 구성하고 있다
펄만은 1986년 2-p를 추가했는데 전문가(professional)와 제공자원 또는 제공물 (provisions)이 조건이다
10. 사회복지실천의 정의 - 3개의 이해로 결론을 정의 하면 아래와 같
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구성
측정의 타당성(validity)
측정의 신뢰성(reliability)
신뢰도와 타당도
표본추출 및 표본설계
사회조사의 과정에 따른 오차
자료의 종류와 수집방법
관찰방법(observational method)
질문법
면접법(interview)
협력을 얻는 기술(rapport)과 캐어묻
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기술
-사회복지사의 역할(기능수준에 따른 분류)
-사회복지실천의 전문적 기반
-심리사회모델의 철학과 기본개념
-심리사회모델의 실천과정
-심리사회모델의 개입기법
-인지행동모델의 철학과 기본개념
-인지행동모델의 개입목표 및 과
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분류
2) 조사 연구의 내용
3) 조사 연구의 과정
4) 조사 연구의 장단점
B. 실험 연구
1) 기본 개념
2) 실험 설계의 타당성을 위협하는 요소들
3) 실험 설계1)
4) 실험 계획
C. 역사적 연구
1) 연구 형태
2) 참고 자료의 수
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