|
남겼다.
[참고문헌]
1. 머니투데이 21세기에도 주목받는 \'정주영 리더십\' 서명훈 기자 2011. 3.10
2. 삼성 오십년사(1988)
3.「이병철 회장의 질문에 답하다」, 김상욱 저, 해인, 2012년 1.
서론
2.
본론
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3.
결론
|
|
|
삼성전자의 국제화에 관한 역사적 고찰 : 후발기업의 추격 모델을 중심으로 :후발기업의 추격 모델을 중심으로」. 경영교육연구, 33.2, (2018), 369-400. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정주영 회장의 리더십
2. 이병철 회장의 리더십
3. 두 리더
|
|
|
충청남도
정재희. \"한국 대기업 오너들의 리더십에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 公州大學校 敎育大學院, 2004. 충청남도 1.
서론
2.
본론
1) 리더십
2) 현대그룹 리더십
3) 삼성그룹 리더십
4) 비교 및 성공요인 분석
3.
결론
|
|
|
리더십 사례를 중심으로, 동국대학교 박사 학위논문, 2010.
3. 리더십 이론의 다양성에 대한 비판적 검토,이은혜 외 4명,교육행정학연구.2021 1.서론
2.본론
1) 현대그룹 1대 회장 정주영 회장
2) 삼성 설립자 이병철 회장
3.결론
4.참고문헌
|
|
|
1. 서론
리더십은 조직의 성패를 좌우하는 결정적 요소로 자주 언급됩니다. 본 분석에서는 한국의 두 거대 그룹, 현대와 삼성의 창업주인 정주용 회장과 이병철 회장의 리더십을 조명합니다. 이들 각각의 리더십 특성을 살펴보고, 이를 현대
|
|
 |
리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를 인식하고 상호관계를 이해하는 것에서 출발한다.
참고문헌
이 땅에 태어나서 나의 살아온 이야기 -정주영- 저(솔출판사)
이병철의 경영철학 -삼성 경제 연구소- 편저
\"최고는 무엇이 다른가\" -
|
|
|
현대그룹 노사관계의 발전방향」(1997)
---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호)
---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호)
---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000)
신문잡지기고 및 토론문
|
|
|
삼성(Samsung)의 조직문화
1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
|
|
|
삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로
|
|
|
친한 친구가 해피무브 해외봉사활동을 다녀온 후 해피무브에 대해 자세히 알 수 있게 되었습니다.
2. 현대자동차그룹 해피무브에 대한 평소 인식은 어떠했는지 말씀해주세요.
- 원래는 현대자동차그룹에 대해 전혀 관심이 없었는데 해피무브
|
|
 |
(주)한국리더십센터그룹에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(주)한국리더십센터그룹에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
(주)한국리더십센터그룹에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(주)한국리더십센터그룹에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(주)메타리더십그룹에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
|
|
 |
이병철 전 회장님께서 주장하신 말씀 중에 ‘인재제일’이라는 말이 가장 인상 깊이 남아 있습니다.
1980년대에 아직 인재가 중요시 되던 시절이 아니었음에도 불구하고 그때부터 인재의 중요성을 깨달아 지금의 삼성그룹을 키우신 것이 너
|
|
 |
예문
5. 주요기업 자기소개서 Sample
㉠ 농협중앙회
㉡ 서울 보증보험
㉢ GS 건설
㉣ 현대중공업
㉤ LG 이노텍
㉥ KT&G
㉦ LG텔레콤
㉧ CJ제일제당
㉨ 삼성테스코
㉩ 신한은행
㉪ 대한통운
㉫ 삼성전자
|
|
 |
삼성카드 면접후기 및 정보
[면접족보] 삼성카드 면접족보-인성면접
1. 자기소개하기.
2. 자신의 장점을 두가지만 이야기하라.
3. 주량은 어느정도 되는가?
4. IMF 원인이 뭐라고 생각하는가?
5. 리더 스타일인가요, 부하스타일 인가요?
--------------
|
|
 |
자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀더 자세히 적어 주십시오.
삼성애니카에 필요한 인재라는 이유를 세가지만 들겠습니다. 첫째로, 저는 ‘삼성애니카의 보험조사원이 되어야 겠다는 열정과 목표를 가지고 준비
|
|
 |
삼성중공업 인턴과정, 2008년 12월부터 2달 간의 필리핀 수빅의 중공업 견학,실습 경험은 저에게 중공업에 대한 확고한 믿음을 심어 주었습니다.
저의 성장과정은 건설과 중공업에 대한 배움과 경험이었으며, 그 속에서 즐거움을 얻고, 목표를
|
|
메뉴펼치기
