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및 연계성이라고 주장한다. 즉 노동운동이란 혁명과는 동떨어진 제한된 목적만을 위해 다원화된 사회의 비대립적인 이익집단이라고 주장한다. 1.던롭의시스템이론
2.마르크스주의 접근법
3.제도학파
4.행동이론
5.경제적 접근법
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 공정성이론
II. 기대이론
III. X, Y이론
IV. Z이론
V. 관리시스템이론
1. 시스템1
2. 시스템2
3. 시스템3
4. 시스템4
VI. 미성숙, 성숙이론
VII. 참여동기이론
VIII. 보상모델
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15, 대영문화사)
-인간관계론 [人間關係論, human relations theory(approach)] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사)
-호손실험 [Hawthorne experiment, 호손 實驗] (매일경제, 매경닷컴)
-행동과학 [behavioral science, 行動科學] (두산백과, 두산백과)
-시스템이론 [system
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시스템이론을 다루겠다. 기업을 하나의 조직체시스템으로 인식하고 이를 중심으로 한 각 부문이나 관련되는 기능을 하위시스템으로 이해하여 이를 토대로 경영자의 활동을 합리화하려는 것이다.
시스템이론의 기본속성
1)목표지향성
2)전체
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인적자원관리론
경영 시스템과 인적자원관리 시스템의 성과목표
1. 시스템이론?
(목표)
(구성인자)
(구성인자)
(구성인자)
(구성인자)
1. 시스템이론?
시스템(System):
어
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