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노동시장이 확립된 곳
- 1차노동시장의 경우 산출물 관측 어려움. 모니터링도 어려움. 이 경우 기업은 효율임금을 시행하여 노력을 이끌어 내려 할 것임.
- 2차노동시장의 경우 반복적 작업으로 모니터링 용이. 높은 임금 지급 이유 없음.
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1차노동시장은 남성이 2차노동시장은 여성이 차지하는 현재의 성분리 구조가 지속되며, 여성의 1차노동시장 진출이 비합리적 요인에 의해 제한된다면 이는 인적자원의 효율적 양성과 활용을 저해하고, 국가경쟁력을 떨어뜨리게 될 것이다.
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노동시장 이론은 60년대 미국 도시지역의 빈곤과 불완전 취업을 가장 잘 설명해 줄 수 있는 이론으로 주장되었었다.
이 이론에 의하면 노동시장은 “이분화 되어 두 개의 분리된 노동시장, 즉 ‘1차’시장과 ‘2차’시장을 형성했으면 이들
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노동자간의 갈등이 이러한 구조를 야기시키는데, 좋은 노동조건과 고임금쟁취에 성공한 1차 노동시장의 노동조합의 활동에 의해서 고용주들이 강요받는다는 것이다. 다른 면에서 본다면, 고용주들이 단결된 노동계급을 분열하려는 시도라고
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1차2차 산업, 단순 노동직, 남성 직종 대신에 서비스업종, 사무직, 여성 직종이 증가한 것과 깊은 관계가 있다. 즉, 산업구조의 변화가 여성의 일자리를 크게 창출한 것이다. 여성고용의 활력은 먼저, 노동시장분배구조의 다양한 변화가 가져온
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