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질문을 했지만 지원자의 토익성적을 바탕으로 점수대별로 질문을 달리해, 지원자의 수준에 맞는 회화 능력을 면밀히 평가할 것이라고 발표했다. [1]서론
-아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레
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질문에 대해, 질문받은 내용을 다른 청중에게 질문하는 것은 응답 기술의 하나이다
[맞음] 9주차1교시 이력서와 자기소개서의 잘못된 사례1
9주차2교시 이력서와 자기소개서의 잘못된 사례2
10주 1교시 면접의 개념1
10주 2교시 면접의
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자기소개서다.
보고서, 쓰는 것보다 소통이 우선
보고서 쓰기의 7가지 원칙
독자인 상사나 클라이언트가 보고서에서 알고 싶은 세 가지
뭘 하겠다는 것인가?
나는 뭘 결정하면 되는가?
왜 그 일을 해야 하는가? 이를 위해
쉽게 쓴다 자신있게
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자기증명 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
(5) 채용제의
2. 학년파괴 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
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질문(follow up질문)을 통해 파악
정형적 면접
-표준화된 포괄적 질문형식을 통해서 면접 대상자의 배경, 지식, 동기 등을 탐색하는 방법으로 많은 회사가 사용함.
-피면접자를 비교/판단하는데 도움이 되지만 정형적인 틀에 맞추어져 있기 때문
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, 채용자의 처지
제 3 주 지원서의 주제와 제재
제 4 주 지원서의 단어와 문장, 이력서 작성
제 5 주 자기소개서와 설명의 양식, 자기소개서의 특수 단락
제 6 주 자기소개서의 일반 단락, 자기소개서 단락의 연결
제 7 주 퇴고1, 퇴고2
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채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점)
1. 각 기법들의 장단점
2. 좋은 선발방법 또는 도구
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나는 누구인가?
“나는 누구인가?”라는 질문을 받으면 많은 사람들이 대답할 수 있어야 됨에도 불구하고, 대답을 못하기 마련이다. 나에 대해 소개 하는 PR시대에 자기소개서만 몇 십장씩 서본 사람들도 나는 누구인가 라는 질문 앞에서는
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자기평가
(협의사항 포함)
▶ 취업지원자의 면접 시 유의사항 등에 대해 학습하면서 한 사람의 운명이
바뀔 수 있다는 생각에 신중하게 학습에 임하게 되었음
▶ 모의면접을 통해 면접관으로서의 평가항목, 자세, 유의사항 등에 대해
보다 더
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자기소개서(3.71), 학교성적(3.68), 외국어 시험성적(3.39), 추천서(3.28), 출신학교 명성(3.04) 등이 중요하게 고려하는 기준으로 나타났다. 그러나 성별(2.81), 가정환경(2.69), 출신학교 소재지(2.45), 출신 지역(2.12) 등 귀속적인 요인들은 중요하게 고려
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