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국가유공자에 대한 포괄적 예우의 예시조항으로서 우선적 근로의 기회 보장의무를 명시한 것도 이와 같은 맥락에서 비롯된 것이라 짐작하여 본다. 그렇다면 현행 시행되고 있는 취업지원 정책 중에서 가장 큰 영향력을 행사하는 가산점제도
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국가의 보호의무
2. 외국의 심사기준
가. 미국의 경우
나. 독일의 경우
3. 우리 헌재결정에 나타난 심사기준 분석
가. 과잉금지 원칙(비례의 원칙)
나. 과잉금지 원칙의 적용례
다. 명백성 심사원칙
라. 평등에 관한 심사기준
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국가보훈처 홈페이지
헌법재판소 2004헌마674 등(병합)
류지성, 『정책학』, 대영문화사, 2010.
이인호, 「국가유공자 가산점제도의 법리적 검토」, 한국경제연구원, 2006.
송강직, 「가산점 제도와 고용차별」, 헌법재판소, 2006.
문화일보, ‘엉터
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없는 계층의 명확한 정의 및 분석.
(2) 사회복무제도의 정의 및 제도의 효과성 고찰.
(3) 조사 결과를 통해 알아본 본 제도의 인식 정도, 쟁점 조사.
(4) 사회복무제도의 현안 고찰.
(5) 우리나라 사회복무제도의 방향성 설정.
Ⅲ. 맺 음 말.
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헌마25 결정)의 변경 요지
(1) 가산점 수혜대상자의 확대 문제
(2) 가족 합격률의 증가 추세
(3) 가족에 대한 가산점 부여의 법적 근거 문제
4. 재판관 윤영철, 권 성의 반대의견
(1) 국가유공자 예우의 본질
(2) 국가유공자예우의 한계와
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