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당사자는 그 판정에 복종해야 함. 즉 중재판정 (award)은 당사자간에 확정적인 것이고 그 효력은 법원의 판결과 동일한 효력을 인정받음.
3. 상사중재계약
1) 민사나 상사분쟁에 국한됨.
2) 통상적인 소송의 판결수속으로 해결할 수 있어야 함.
3)
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법제도를 비교하여, "우리나라는 행정사건에 대한 법원 의 통일적 관할을 인정하되, 일반민사사건의 그것과는 달리하고 있다는 점에서, 독일과 일본 의 중간을 가는 제도를 채택하고 있는 셈이다(김도창, 1993 : 208)라고 하고 있으나, 행정소송
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소송법의 절차에 따라 법원에서 정해진다. -행정질서벌은 비송사건 절차법에 의하고 민사소송법에 따라 집행됨. (다만 실제는 후자는 공정거래위원회가 부과징수차고 이의가 있으면 법원에서 확정함) -양벌규정: 법인과 개인을 모두 처벌함(
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법 위반으로 처벌해 달라는 요구이다.
지급명령의 신청이 이유 있다고 인정되면 법원은 당사자를 법원에 출석시키지 않고 채권자의 주장만으로 채무자에게 변제를 명하므로 민사소송보다 저렴하고 신속하게 분쟁을 해결할 수 있다. 법원이
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법상 화해계약이 조정서의 형태로 작성되는 방식의 차이가 있을 뿐 그 효력에 있어서는 화해계약과 완전히 동일하게 된다. 따라서 조정이 성립한 후 당사자 일방이 조정서에 기재된 의무를 불이행할 경우에는 다시 민사소송을 통하여 그 의
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확정한 뒤, 해당 고용주에게 이를 지급하라는 지시를 내린다. 하지만 이는 지시일 뿐 강제력이 없어 고용주가 지급을 거부한다면 형사 및 민사소송으로 진행하게 된다. 형사사건으로 진행하는 경우 고용주는 근로기준법 위반으로 처벌하고,
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민사소송을 위해 ‘체불임금확인원’을 요청하면 근로감독관은 이를 발급한다.
참고문헌
김형배.(2010). 노동법 : 박영사.
장완규.(2009). 도산법 개론 : 한국학술정보.
노동법실무연구회.(2010). 근로기준법주해 : 박영사.
노병호한경식.(2008). 임
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민사적 책임과 형사적 책임의 내용은 무엇인가?
Ⅴ. 의료분쟁이 발생한 경우, 이용할 수 있는 분쟁해결제도에는 무엇이 있는가?
Ⅵ. 의료분쟁에서 의사의 과실은 어떻게 판단하는가?
Ⅶ. 의사의 과실로 (법원에서) 인정되었던 사례의 유
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1 민사소송
1) 민사소송의 의의
2) 당사자(원고와 피고)
3) 민사소송의 제기
4) 민사소송의 진행
5) 종료
6) 상소
7) 확정과 강제 집행
2 소송에 갈음하는 분쟁처리 제도
1) 화해
2) 조정
3) 중재
Ⅳ 맺 음 말
※ 참 고 문 헌
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법 제186조 제1항의규정에 의한 소의 제기(당사자계 및 결정계 사건)가 있는 때에는, 특허법원은 지체 없이 그 취지를 특허심판원장에게 통지하고 (특허법 제188조 제1항), 소송절차가 완결된 때에도 지체 없이 그 사건에 대한 각 심급의 재판서
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