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인간관계론(조직학의 주요이론 290.)
Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론(조직학의 주요이론 335.)
Douglas McGregor의 X - Y이론(조직학의 주요이론 305.)
Chris Argyris의 미성숙-성숙이론(조직학의 주요이론 313.)
Frederick Herzberg의 이요인(二要人) 이
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과학적 관리론과 운동의 영향하에 성립, 발전되었다. 이 이론은 조직을 기계나 도구로서 인식하고 그 속에서 일하는 인간을 마치 조직의 목표를 달성하기 위한 장치나 기계적 부속품으로 생각한다. 고전적 조직이론을 조직을 폐쇄체제로서
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관리론에서 행정관리자의 주요 기능이 아닌 것은? ( 4 )
①Planning(기획)
②Coordinating(조정)
③Budgeting(예산)
④Advertiding(홍보)
체계모델에서 통합시스템의 문제점이라고 하기 어려운 것은? ( 2 )
①비밀보장의 어려움
②기관 간 자료공유의 어려움
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r & Mayo
Herzberg
Maslow
McGregor
Argyris
Porter
과학적 관리론
(F. W. Taylor)
생리적 욕구
X이론
미성숙이론
안전의 욕구
위생요인
안전의 욕구
소속의 욕구
사회적 욕구
Y이론
자기존중의 욕구
인간관계론
(E. D. Mayo)
존경의 욕구
성숙이론
자율욕구
동기
(
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1. 사회복지 프로그램 관리기법의 종류
○ 프로그램 관리기법의 종류 및 근거 이론
- 인간관계론/참여관리로부터 정성적 접근법인 목표관리가 발생
- 과학적 관리론/관리과학으로부터 계량적 접근법이 간트
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과학적 관리론의 관점에서는 비공식조직의 존재를 인정하지 않거나 공식조직 발전에 있어 역기능적 측면이 강조되었지만 인간관계론에서는 비공식조직을 효율적으로 운영할 경우 조직구성원 및 조직이 가지고 있는 업무적인 불만을 해소하
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인간관계론 혹은 인간자원론적 입장과 일맥상통하다.
4. 보울스와 긴티스의 경제재생산이론
보울스와 긴티스는 학교가 지배계급과 생산계급에 맞는 지시고가 기능 및 태도를 가르침으로써 불평등한 사회적 생산관계를 정당화하고 재생산한
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선택, 보존, 문제점과 기여)
Ⅴ. 인적자원적 접근
1. 고전적 인간관계론(Hawthorne연구, Barnard이론)의 내용과 평가
2. 고전적 동기이론1(내용이론) - 무엇으로 동기가 유발되는지
3. 고전적 동기이론2(과정이론) - 어떻게 동기가 유발되는지
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인간중심의 경영이론
1. 인간관계론
1) 호손실험
2. 행동과학
Ⅴ. 구조중심의 경영이론
1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2) 사이몬의 조직이론
Ⅵ. 현대의 경영이론
1. 시스템이론
2. 상황이론
3. Z-이론
4. 카
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관리론 / 3
⑵ 일반 및 산업관리론 / 3
⑶ 행정관리론 / 4
⑷ 고전적 조직이론의 공헌과 비판 / 4
3. 신고전적 조직이론 …………………………………………… 5
⑴ 시대적 배경 / 5
⑵ 일반적 특성 / 5
⑶ 평가 / 6
4. 후기인간관계론 ……
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