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외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005 톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 21세기형 리더십에서 창의성이 어떤 의미를 가지고 있는지 자유롭게 견해 2. 자신은 창의적인지 아닌지 그 이유 Ⅲ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2012.03.13
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자기이해 2) 자긍심 3) 지식과 기술 습득 4) 효과적인 의사소통 5) 교사로서의 자신감 6) 유아에 대한 이해 7) 자신에 대한 이해 8) 전문적 성장 9) 창의적 역량 (1) 다양성 (2) 자율성 (3) 창의적 리더십 8. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌
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창의성을 구성하는 하나의 요인으로 포함되어 있다. 지적능력이 없이는 창의성을 충분히 발휘할 수 없다는 것을 단적으로 보여주고 있는 이론이라고 할 수 있다. 이러한 의미에서 창의성은 단순한 지적능력과는 차이가 있는 고등사고능력으
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  • 등록일 2011.09.25
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창의적 교육방법 연구」, 성신여자대학교 교육대학원 석사학위논문, 2008. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 창의적 미술교육의 배경 2. 아동미술의 기본원리 3. 창의성을 키우기 위한 교수학습방법에 대해 활동의 예 1) 창의성을 키우기 위해
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  • 등록일 2020.07.06
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운영 방식 및 창의성과의 연관성 3) 긍정적 성과와 부정적 이슈 사례 병행 서술 IV. 해결방안 1) 부정적 효과 완화 방안 (교육, 의사소통 시스템 등) 2) 긍정적 효과 증대 방안 (심리적 안전감 조성, 포용적 리더십 등) V. 결론 VI. 참고문헌
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논문 47건

창의성. 서울 : 학지사. 전경원(2000). 동서양의 하모니를 위한 창의학. 서울 : 학문사. 전경원(2006). 창의성 교육의 이론과 실제. 서울: 창지사. 조연순, 성진숙, 이혜주(2008). 창의성 교육. 서울 : 이화여자대학교출판부. 김보경(1999). 창의적 문
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창의성 프로그램을 현장에 적용하여 유아의 창의성을 신장하기 위해 노력해야 겠다. 참 고 문 헌 전경원(2006). 창의성 교육의 이론과 실제. 서울: 창지사. 조연순, 성진숙, 이혜주(2008). 창의성 교육. 서울 : 이화여자대학교출판부. 심옥화(1997)
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  • 발행일 2011.08.11
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창의성 ◎ 지도상의 유의점 ·현대음악에 대한 거부감이 발생하지 않도록 위계적, 체계적 학습 중요 ·현대음악에 대한 이해와 긍정적 수용 중시 ·악곡의 주요개념과 음악적 아이디어에 대한 이해중시 ·현대음악에 대한 개개인의 창의적 해
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21세기 선진 종합금융기관으로 변천하기 위한 새마을금고의 발전방안 제1절 수익사업의 다각화 제2절 경쟁력 확보 제3절 경영혁신 추진 제5장 결론 제1절 연구의 요약 및 제언 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 참고문
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  • 발행일 2006.10.12
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리더십 이론 14 2.현대적 리더십 이론 19 제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20 제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교 제 1 절 역사적 인물들의 리더십 1. 세종대왕의 창조적 리더십 20 2. 이순신 장군의 위기관리 리더십 21 3. 장
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  • 발행일 2008.12.04
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취업자료 1,664건

9.창의성과 문제 해결 9.1 창의적인 사고와 문제 해결 능력 소개 9.2 프로젝트, 과제, 대회 등에서의 창의성 발휘 경험 소개 10.목표 도달을 위한 계획 10.1 대학 입학 후의 목표와 계획 소개 10.2 본인이 추구하는 성공과 성취에 대한 계획 소개
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어떤 위력을 발휘하고 있는지를 밝히고, 경영 현장에 유의미한 연구를 하여 기업에 변화를 일으키는 학문적 리더십을 갖춘 인재로 성장하고 싶습니다. 장래에는 교수의 꿈을 가지고 있는 만큼, 실무경력과 이론을 겸비하여 후배들에게 좋은
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  • 직종구분 교육 강사직
있는지? 248 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249 바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 250 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기
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  • 직종구분 기타
있는지? 248 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249 바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 250 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기
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