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21세기 감성리더십
1. 지시형(블랙 토마스, 스텝업2 더 스트리트 턱 역)
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≪ 사 진 ≫
≪ 사 진 ≫ 앤디
턱
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감성을 지향하는 패션제품 중심의 수출구조로 이행하며, 시스템 산업으로서 총체적 경쟁우위를 확보하기 위한 섬유업계의 네트워크가 발전할 것이다.
5. 참고 문헌
통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr)
네이버 지식검색(www.naver.com)
다음 백과사
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감성, 감정, 직관이 이성보다 더 중요하고 정반합의 변증법적인 문제 해결법도 이노베이터들이 널리 활용한다.기존의 틀을 깨는 일이 가능했던 것도 산토리에 '해보라'라는 문화가 있었기 때문이었다.~'해보라'는 우리 자신의 '하게 해주세요'
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감성리더십이다. 1. 기존의 리더십 패러다임
2. 21세기 리더십 패러다임
* 방향제시적 리더십
* 비젼제시적 리더십
* 전략적 리더십
* 변혁주도적 리더십
* 활력고취적 리더십
* 슈퍼 리더십
* 경력개발 리더십
* 여성 리더십
* 감정의
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21세기의 새로운 리더십 (2): 여성리더십, 감성리더십, 진성리더십’. 간호지도자론.
12) 이상미. 4강 강의록. ‘21세기의 새로운 리더십 접근 (II)’. 간호지도자론.
13) 대한산업보건협회. (2004). ‘이달의 안전교실-산업심리와 안전’. 대한산업안
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성공적인 활용전략
1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘
2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근
3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
5. 기업과 문화의 파트너십
Ⅵ. 결 론
<참 고 문 헌>
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21세기는 네트워크, 불확실, 그리고 융합의 세계이다. 기술혁신은 기업경영에 있어서 경쟁우위를 제공하는 핵심요소이다. 오늘날 기업거래는 항상 첨단기술의 사용을 필요로 하고 있으며, 이들 기술의 발전에 보조를 맞추는 것은 세계시장에
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느와르 영화 : 수출 지향형
3. 뉴질랜드의 로케이션 산업 : 자본 지원형
4. 해외 사례분석을 통한 한류 SWOT 분석
Ⅴ. 한류의 지속화를 위한 발전방안
1. 한류의 미래 시나리오
2. 한류의 지속화 실현전략
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국이 갖추어야할 경쟁력 있는 미래 한국사회 즉, 지식정보화사회, 신용사회, 세대교체, 복지사회, 통일사회로 예상되고 있는 새로운 문제를 해결 하기위한 준비단계 조
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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리더십과 전문경험지식이 풍부.
- 끊임없이 자기개발 하는 열정이 강하다.
• 외부인재 보다는 내부직원 우수인재 발굴 선호
≪ 그 림 ≫ 21세기 경쟁력 = 핵심인재
대기업 총수들의 인성
대기업 핵심인재의 공통점
그룹 총수
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감성적 리더십이 뛰어난 인물= 김수환추기경, 고정주영회장
-논리적이고 창의적인 인물=김대중전대통령, 아인슈타인
-시스템이 붕괴되도 독자적인 전투수행 능력을 갖춘 전사가 필요하다= 이우희 에스원 사장 1.21세기 경쟁력 = 핵심인재
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리더십을 발휘하여 저의 도움을 필요로 하는 가난하고 소외된 모든 사람들에게 헌신과 봉사와 같은 사랑의 힘으로 행복을 전하는 ‘선구자’가 되고 싶습니다.
4. 자신이 경험한 가장 스트레스가 심했던 상황은 어떤 것이었으며 이를 극복한
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21세기 들어 한국 영화는 세계인의 주목을 받게 되었다. 그리고 한국 영화의 경쟁력은 우수한 영화인이 있었기 때문에 가능했다고 사료된다. 이에 한국영화아카데미는 영화에 보다 특화된 교육을 시행하는 한편, 재학생들이 마음 놓고 학업에
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21세기 소비자들에게는 감성적 영업이 소비의 중요 결정요인입니다. 아름다움에…
2. 귀하의 장점과 단점을 한가지씩 구체적으로 기술하시오.
호기심이 왕성하고 또 그것을 풀기 위한 행동력을 갖추고 있습니다. 그 덕분에…
3. 경력이
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