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리더들과의 직접 인터뷰
4. 주요 쟁점 이슈에 대한 내부토론 및 외부인사와의 토의
5. 주요 과제 선정 및 구성
6.논리적 체계 구성
이러한 단계별 분석작업은 각계 대표급 인사들로 구성된 비전코리아 운영위원회(스티어링 커미티)의 지휘하에
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21세기의 경영자가 자져야 할 자질과 능력에 관하여 알아보았다. 일반적인 경영자에 대한 이론과 21세기에 필요한 경영자의 자질은 크게 차이가 나지는 않는다.
다만 일반적인 이론으로는 급속도로 변화하고 있는 국제사회에서 기업이 생존
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리더십이론』 제 8판, 시그마프레스, 2013년.
- 나관중, 황석영 옮김, 『삼국지』 권 1~10, 창작과비평사, 2003.
- 박재욱·허성관, 『인간관계론』, 백산, 1996.
- 양용, 이은미 옮김, 『조조 읽는 CEO』, 21세기북스.
- 장야신, 『조조』, 휘닉스, 2011.
-
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말한다. 어떤 말과도 비교할 수 없이 귀중한 것이 바로 이 '경청의 힘'이다. 경청은 기분 좋은 설득, 진을 빼지 않아도 되는 대화의 비결인 셈이다.
이상과 같이 경청을 읽고 난 느낌과 경영학도로서의 느낌과 감상을 담아 독후감을 작성했다.
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리더십, 2001, 21세기북스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 서비스의 이론적 고찰
1. 서비스의 의의
2. 서비스의 특성
3. 서비스의 중요성
Ⅲ. 고객만족의 중요성과 종업원의 역할
1. 내부고객만족의 중요성
2. 고객만족과 종업원의 역할
3
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21
3) 지도의 실제 ………………………………………………………… 21
Ⅳ. 결과 분석
1. 마인드맵 및 관찰 기록지 분석 …………………………………… 26
2. 설문 조사 및 상담 분석 …………………………………………… 33
Ⅴ. 결론
1.
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리더는 법, 조약, 관습 그리고 규제 등의 국내법 및 국제관계에 대하여 해박하여야 하고, 계약, 무역규제, 지적재산권과 같은 법적인 문제에 대하여 능동적으로 대처할 수 있어야 한다. 글로벌 리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를
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리더는 심리학을 안다. 국회도서관
하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스 심리학 : 회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판
한주원, 박경규. (2009). 상사의 비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회
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리더십을 배우자", 물푸레
임창희, 『조직행동』, 학현사, 1995
오세덕 외, ‘조직행태론’ 서울 : 동림사, 2006.
양참삼, 1994,『조직행동의 이해』, 법문사
유영옥, 1998,『경영조직론』, 학문사
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용,
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21세기 한국교회의 선교방안
한국의 교회사가 말해 주듯이 개신교 선교 수용이 130년이 겨우 넘은 한구교회는 선교에 대한 경험과 방법 그리고 원리가 축적되어 있지 않다는 데에 공감한다. 한국 선교의 사활은 복음주의 선교신학의 정립에 있
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21. 자기소개서 (일반적인 분들)
22. 자기소개서 (전문대관련)
23. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가
24. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
25. 시험적 채용의 기회를 달라
26. 여자된 그이와 포부
27. 자기소개서 (일반
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21세기를 선도할 유망 직종임을 직감하고, 제가 가진 능력을 보람되는 일에 사용해 보고자 이렇게 지원할 마음을 가지게 되었습니다. 또한 병원 코디네이터라는 일이 환자들에게 웃음을 주고, 웃음은 환자들에게 무엇보다 큰 힘이 된다는 것
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21세기를 선도할 유망 직종임을 직감하고, 제가 가진 능력을 보람되는 일에 사용해 보고자 이렇게 지원할 마음을 가지게 되었습니다. 또한 병원 코디네이터라는 일이 환자들에게 웃음을 주고, 웃음은 환자들에게 무엇보다 큰 힘이 된다는 것
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리더십을 발휘할 수 있는…
2. 예문
1) 성장배경
교직에 계신 아버지의 근면성실함과 연극배우이신…
2) 성격의 장단점
독립심이 강하고 적극적인 성격이지만 친구들과…
3) 지원동기
처음에는 단순히 사회의 리더가 되고
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21세기 대기업이 원하는 인재는 이렇다.
2. 인사담당자는 이런 자기소개서를 원한다.
3. 자기소개서! 이렇게만 하면 무조건 돼..
4. 자기소개서! 이러면 큰일난다...
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