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열정’이 아닌, 뒤틀린 ‘열정’이라고 하고싶다.
이 책을 보면서, 특히 4장을 보면서 더 많이 느낀다. 그 때 당시의 정치지도자들의 사적인 욕심과 사상적 편견이 나라를 두 동강 내게 했다는 것은, 언제든 (사실 지금의 한국 정치도) 사회를
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열정 경영’의 내용요약 및 분석
1장 열정은 왜 필요한가
2장 열정 플랜을 세워라
3장 제1단계―성공 기반이 될 동기를 찾아라
4장 제2단계―성공으로 이끌 핵심 열정을 파악하라
5장 제3단계―구체적 목표를 정하라
6장 제4단계―변화와
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4장 : 방만한 대기업은 정돈되고, 안정되고 감정을 배제한 삶을 살아가려고 애쓴다, 작고 민첩한 핫 그룹은 변덕스럽고 , 한시적이며, 열정적인 삶을 살려고 한다, 두 장에 걸쳐 우리는 핫 그룹의 사고방식과 행동방식을 살펴보았다, 이
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새로운 변화
1) 대학 통합네트워크 구축
2) 대학 특성화와 커리큘럼의 중요성 인지
Ⅲ. 취업의 새로운 가능성
1) 기업의 창의적인 채용
2) 외국기업 페이스북의 인재채용 사례
제4장 맺음말
참고문헌 및 관련자료
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존재.
응시
세상은 내가 초대하는 것.
내가 초대하지 않는 한 나만의 세상도 없다. 1장. 나를 찾아가는 시간.
2장. 세상과의 대화.
3장. 나를 감동시키는 자기혁명.
4장. 자기혁명을 위한 배움과 성장.
5장.미래를 여는 변화와 도전.
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