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인적자원관리」, 삼영사, 2012
김명호, 「사례중심의 경영학원론」, 두남, 2018
오세진 외, 「인간행동과 심리학」, 학지사, 2010
현성용 외, 「현대심리학의 이해」, 학지사, 2016
이규현, 「경영학의 이해」, 학현사, 2018
허창덕 외, 「인간행동과
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대통령 선거 예상 후보들의 리더십 유형 비교분석, 광고학연구.
서인덕(1986), 한국기업의 조직문화유형에 관한 연구, 인사관리연구..
이명식(2012), 최고경영자의 리더십 및 조직문화가 시장지향성 및 경영성과에 미치는 영향, 생산성논집.
이
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대통령으로 뽑히고 있다. 과연 그의 리더쉽은
어떤 리더쉽이며, 그가 그러한 경제성장을 이룰때 어떠한 커뮤니케이션 과정이 있었는지
알아보고자 한다. 박주영을 말하다(관리격자이용)
정주영을 말하다(관리격자이용)
히딩크를 말하
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리더를 양성하는 프로그램을 운영한다.
직원의 혁신 기회 제공: 연구 개발 지원, 사내 스타트업 육성 등을 통해 도전적이고 창의적인 아이디어를 실현할 기회를 준다.
결론
우수 인적자원 확보는 기업의 장기적인 성공을 결정짓는 중요한 요
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글로벌 리더의 자리를 공고히 할 수 있을 것으로 예상된다
<1>marriott 기업소개
1.marriott 소개
2.사업영역
3.회사연혁
<2> marriot 마케팅전략
1.SWOT 분석
Strengths
Weaknesses
Opportunities
Threats
2.marriot호텔의 글로벌 마케팅전략분석
1) 핵심역량을
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저, 현영하 역, 비영리단체의 경영, 한국경제신문사, 1995년
케이 스프링켈 그레이스 저, 정무성 역, 비영리기관의 모금, 나눔의 집, 2000년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관리자와 리더의 관점에서 본 비영리기관에 적합한 이상적인 경영인
Ⅲ. 결론
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리더십의 형태를 요청하고 있다.
2) 리더십의 초점이 변하고 있다.
3) 리더십은 관리와 다르다.
4) 새로운 리더십은 모든 계층을 포함한다.
2. 리더십의 역할
1) 변화와 개혁의 주체
2) 조직의 능력과 성과의 제고
3) 다른 인적자원관리
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인적자원화 할 수 있는 경력개발 프로그램의 개발이 전무하기 때문에 이들의 특징과 요구를 중심으로 한 경력개발 프로그램 개발 및 보급·확산이 절실하다.
3) 자기 주도적 평생교육체계와 연계된 경력개발제도 도입
기업들은 직원들에게
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글로벌 리더의 자리를 공고히 할 수 있을 것으로 예상된다. Ⅰ.메리어트의 기업개요
1.기업소개
2.사업영역
3.주요연혁
4.메리어트의 역사
5.메리어트의 경영철학
Ⅱ.산업환경 분석
1.서비스 산업의 특성
2.호텔 산업의 특성
3.호텔
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인적자원 쇄신을 위한 공직자부패의 원인과 방지방안”, 인적자원관리연구 제4집, 2002
☞전주수. “한국 경찰의 反 부패정책 평가와 개혁 전략”, 한국공안행정학회보 第9號(2000)
☞송병호. “경찰공무원의 부패와 통제방안에 관한 연구”, 한
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