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기획/관리 등 일반 스텝부서와 영업 부서는 업무의 성격이나 구성인력의 특성 등에 분명한 차별성이 존재한다. 이를 해결하는 방법은 여러가지가 있을 수 있다. 첫째는 동일한 기업에 속해 있기는 하나 직종의 차이를 인정하여 임금체계를 완
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관리직 65명×20,000,000=13억
사. 용역직 60명×15,000,000=9억원
아. 노무직 20명×14,000,000=2억8천 만원
(2)재료비(약품비, 진료재료비, 의료소모품비, 급식재료비 등) : 1인당 300만원×500명=15억.
(3)관리비(동력비, 감가상각비, 수선유지비, 기타 관리비 등
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5주 동안 프로그램 참여한 아이들에게 피드백 주기
사회복지사
담임교사
7) 프로그램 조직운영표
보건복지부
기획관리실
보건정책국
사회복지정책실
건강증진국
연금보험국
가정복지
심의관
기초생활
보장심의관
장애인복지 심의관
복지
정
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관리직으로의 승진
2. 교장·교감 자격증제도의 문제점
3. 점수자격증제도
1) 경력평정의 문제
2) 근무성적 평정의 문제
4. 민주적인 의사결정과정 왜곡
Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향
Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과
1. 국제적
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기획/생산/영업/관리인데 비해 태승은 기획과 영업, 관리만을 하고 생산은 대부분 해외 협력업체가 담당한다.
② 젊고 감각 있는 소수정예 사원들
태승에서 신입사원을 뽑는 기준은 학력이나 경력이 아니라 창의력과 패션업무에 필 요한 감
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기획관리
2) 영업관리
3) 재무관리
4) 생산관리
5) 총무, 인사 노무관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 3
1. 직무개요
2. 주요 과
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관리
10. 분야별 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹 기획/디자인/관리
11. 분야별 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직
12. 분야별 합격자들의 입사 자기소개서 - 생산/품질관리
13. 분야별 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹디자인/사
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기획관리관 전상우
.행정개혁시민연합 제17차 정책토론회 (2000. 9. 15)
-개방형 직위제의 임용 실태와 개선 방안
.개방형직위 중간점검결과 (2000. 9)
◎디지털 관료 키우기 / 함성득, 권기헌, 임동욱 공저 / 박영사 / 2000 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 개방형
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관리연구
국가경쟁력강화기획단(1998) : 지식 프로페셔널리즘의 세계로
매일경제지식프로잭트팀(1998) : 지식혁명 보고서, 서울 매일경제신문사
손욱(2006) : 변화의 중심에 서라, 크레듀
신유근(1986) : 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교 출판사
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5주전
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3주전
2주전
1주전
기획/행정
연출 섭외
출연진 섭외
협찬 섭외. 약정
홍보물 제작
안내요원 모집
홍보
인터넷 베너 광고
보도 자료 제공
무대
무대 디자인
소품 및 무대 제작
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공연 연습
리허설
조명
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